Firemní kultura

Bc. Adéla Dřevová

Master's thesis

Corporate Culture

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku firemní kultury ve zvolené organizaci. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a empirické. Teoretická část popisuje pojem firemní kultura, jako prioritní oblast zájmu každé společnosti. Věnuje se klíčovým pojmům, které úzce souvisí se sledovaným tématem, jsou jimi např. prvky firemní kultury, obsah a síla firemní kultury, typologie firemní kultury. Významná část práce je věnována změně firemní kultury a nástrojům ke změně. Hlavním cílem diplomové práce je navrhnout opatření, jež pomohou k vylepšení firemní kultury ve zvolené organizaci. Na základě stanoveného cíle je provedeno dotazníkové šetření a systematické pozorování zaměřené na zmapování firemní kultury ve vybrané organizaci. Dílčími cíli je studium teoretických zdrojů a zpracování literární rešerše na vybrané téma. Na základě výzkumu jsou formulovány vlastní závěry.

Abstract:

This thesis is focused on the issue of the corporate culture and values of the organization. The thesis is divided into two parts, theoretical and empirical. The theoretical part describes the term corporate culture as a priority area of interest for every company. It deals with key concepts that relate to the focused topic, such as the elements of corporate culture, the content and strength of corporate culture, and typology of corporate culture. A significant part of the thesis is devoted to corporate culture change and tools for change. The main aim of this diploma thesis is to propose recommendations that will help to improve the corporate culture. Based on the research, a survey is conducted to map the current situation of corporate culture in the selected organization. Other goals for the thesis include studying the theoretical sources and creating research focused on the given subject. Based on the field research the thesis forms its own conclusions.

Keywords

firemní identita, firemní kultura, prvky firemní kultury, typologie firemní kultury, diagnostika firemní kultury, změna firemní kultury

Keywords

corporate culture, elements of corporate culture, typology of corporate culture, diagnostics of corporate culture, change of corporate culture, corporate identity

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 4. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 22. 5. 2023
• Supervisor: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Reader: Vanda Ondráčková, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Podnikání a administrativa