Lucie Havránková

Bachelor's thesis

Systém odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.

Remuneration System in Holcim (Czech) a.s.
Abstract:
Tato práce se zabývá systémem odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s. Teoretická část je věnována teorii podniku, řízením lidských zdrojů a pojmům v oboru odměňování. Praktická část je zaměřena na představení společnosti Holcim (Česko) a.s., její historii, odměňování a na analýzu vývoje mezd v období posledních 10 let.
Abstract:
This work deals with the remuneration system at Holcim (Czech Republic) OJSC. The theoretical part is devoted to the theory of business and human resource management concepts in the field of remuneration. The practical part is focused on the introduction of company Holcim (Czech Republic), its history, remuneration and analysis of wages in a 10 year period.
 

Keywords

Společnost Holcim (Česko) a.s. příplatky odměňování a analýza.
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 20. 4. 2012

Thesis defence

  • Date of defence: 4. 6. 2012
  • Supervisor: Mgr. Pavla Jindrová, Ph.D.

Citation record

Cite this text
The right form of listing the thesis as a source quoted

Havránková, Lucie. Systém odměňování ve společnosti Holcim (Česko) a.s.. Pardubice, 2012. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • no one
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správní
https://portal.upce.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=16828 Reference to the local database file of the institution