Činnosti personálního oddělení ve vybraném podniku

Johana Štachová

Master's thesis

Activities of HR Department in Selected Company

Abstract:

Tématem diplomové práce jsou činnosti personalistů vybraného podniku. Hlavním cílem je na základě analýzy identifikovat a zhodnotit činnosti personálního oddělení s bližším zaměřením na získávání, výběr, přijímání a adaptaci pracovníků v podniku ABC, a.s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná opatření. Teoretická část je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů dat. Vymezuje základní pojmy, vývoj dané oblasti a personální činnosti. Praktická část je zpracována na základě výstupů z výzkumu, který byl uskutečněn za pomoci dotazníkového šetření, osobních rozhovorů, pozorování a analýzy vnitropodnikových dokumentů. V úvodu praktické části je stručně popsán vybraný podnik. Poté jsou na základě osobních rozhovorů, studia vnitropodnikových dokumentů a pozorování popsány postupy zajišťování všech personálních činností. Dotazníkovými šetřeními byly zjišťovány další informace o vykonávání vybraných činností personálního oddělení z hlediska názorů a potřeb řadových a vedoucích pracovníků. Dotazníková šetření obsahovala kromě otázek k vybraným činnostem také možnost vyjádřit se i k dalším činnostem vykonávaným personalisty prostřednictvím otevřené otázky. V závěru praktické části je posouzeno, do jaké míry jsou činnosti personalistů prováděny v souladu s teoretickými východisky a potřebami pracovníků. U zjištěných nedostatků jsou navrženy způsoby jejich řešení.

Abstract:

The topic of the diploma thesis are the activities of the HR employees of the selected company. The main aim of the diploma thesis is to identity and evaluate the activities of the HR department aimed at the recruiting, selecting, and adapting of staff in the company ABC, a.s. on the basis of the analysis and in case of identified deficiencies to propose appropriate measures. The theoretical part is based on an analysis of secondary sources of data. It defines the basic concepts, the development of the area and the HR activities. The practical part is based on the results of the research, which was carried out with the help of questionnaire survey, personal interviews, observation and analysis of internal documents. In the introduction of the practical part, the selected company is concisely described. Then the procedures of providing all HR activities are described on the basis of personal interviews with HR employees, study of directives and observation. Additional informations about selected HR activities from the perspective of opinions and needs of line staff and executives were detected by questionnaire survey. In addition to the questions about selected activities, questionnaire surveys also included an opportunity to comment other activities performed by HR employees through an open question. At the end of the practical part, the correctness of the implementation of HR activities are assessed in accordance with the theoretical background and the needs of the staff. Solutions to the problems found are proposed.

Keywords

lidské zdroje, personální činnosti, personální oddělení, pracovněprávní vztah, řízení lidských zdrojů

Keywords

human resource management, human resources, personnel activities, human resources department, labor-law relationship

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 27. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration