Personální práce ve vybrané instituci

Tereza Prejzková

Bakalářská práce

Personnel work in the chosen institution

Anotace:

Ve své bakalářské práci jsem se zabývala vybranými personálními činnostmi a řízením lidských zdrojů. Hlavním cílem práce bylo na základě analýzy zvolených personálních činností v konkrétní instituci navrhnout doporučení pro zlepšení stávající situace. V teoretické části byla použita metoda obsahové analýzy, ve které kde jsem čerpala z dostupných literárních a elektronických zdrojů. V praktické části jsem jako hlavní metodu výzkumu zvolila individuální hloubkové rozhovory se zaměstnanci. Ze dvou podstatných zjištěných výstupů je zřejmé, že v dané firmě je stávající systém odměňování nedostatečný a je potřeba provést jeho reorganizaci a rozšíření. Druhým výstupem byla kolísavost produktivity práce zaměstnanců během dne. Na základě těchto faktů jsem navrhla požadavek na rozšíření stávajícího systému odměn o firemní kafeterii a mým druhým návrhem bylo zavedení sportovně terapeutických cvičení, která by měla přispět k optimalizaci denní produktivity. Oba návrhy jsem vybrané organizaci poskytla, společně s nabídkou firem, které se na dané problematiky zaměřují. V současné době byla navázána spolupráce mezi organizací a těmito firmami. V příštím roce bude probíhat zhodnocení efektivity mých návrhů.

Abstract:

In my Bachelor Thesis, I have dealt with personnel and human resources management. The goals of the thesis were analysis of personnel activities in a specific institution, resulting proposals for optimization and implementation of the cuurent situation. In the theoretical part the method of content analysis was used, where I drew from the literary and electronic research. In the practical part, I have chosen as a method of research individual in-depth interviews with employees. From two substantial outputs is evident that the current remuneration system is inadequate and needs to be reorganized and expanded. The second outcome and the findings were employee volatility in their daily labor productivity. Based on those factors, I have introduced a requirement to extend the existing corporate cafe rewards system. My second suggestion was the introduction of sports therapy exercises that should optimize daily productivity. Both proposals have been submitted to the organization together with the offer of companies that focus on these issues. Currently the cooperation between the company and the organizations I proposed is already ongoing.Next year, the results of the effectiveness of my proposals will be evaluated.

Klíčová slova

Personální práce, lidské zdroje, lidský kapitál, společenská odpovědnost firem, kompetence

Keywords

human resources, human capital, Personnel work, corporate social responsibility, competence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 11. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání