Hodnocení výkonu pracovníků jako nástroj personálního řízení podniku

Bc. Barbora Pilcová

Diplomová práce

Evaluation of the employees as a tool of personal management of an enterprise

Anotace:

Cílem diplomové práce je analýza systému hodnocení ve vybraném podniku a návrh změny pro jeho zlepšení. V první části práce je popsána současná teorie vztahující se k hodnocení pracovníků. V praktické části je představena firma Melzer a její současný systém hodnocení pracovníků. Pomocí dotazníkového průzkumu je zhodnocena situace v podniku. V závěru práce jsou na základě teoretických poznatků a praktických zjištění formulována doporučení na zlepšení současného systému hodnocení.

Abstract:

The goal of this dissertation is to analyse evaluation system of employees in the enterprise and to propose an effective performance. In the first part the present theory relative with evaluation of workers is describe. The practical part of the dissertation is focused on the evaluation of employees system in Melzer enterprise. Using a questionnaire survey the situation in the enterprise is evaluated. In the end I propose a recommendation of improvement for the evaluation system based on theoretical knowledge and practical detection.

Klíčová slova

Systém hodnocení pracovníků, motivace, stimulace, zpětná vazba, stanovování cílů Evaluation of the employees, motivation, stimulation, feedback, goal settings

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 8. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 9. 2014
• Vedoucí: Mgr. Antonín Schneider
• Oponent: Ing. Michaela Hrubanová

Akademie Sting

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management