Analýza vybraného firemního vzdělávacího systému

Alena Jelínková

Bakalářská práce

Analysis of the Selected Company Education System

Anotace:

Předkládaná práce se zabývá analýzou vzdělávacího systému velké dopravní firmy. V teoretické části je provedena rešerše odborné literatury. Teoretická část se zaměřuje především na pojmy týkající se lidských zdrojů, řízení lidských zdrojů ve vztahu k podnikovému odbornému vzdělávání. Dále se zabývá aktuální problematikou distančního vzdělávání v oblasti vzdělávání zaměstnanců. V praktické části je stručně shrnut vývoj analyzované firmy a vývoj vzdělávání v této firmě. Dále se praktická část zabývá popisem vnitropodnikových vzdělávacích norem v návaznosti na obecný legislativní rámec. Oblast zkoumání se týká především aktuálního tématu vzdělávání, a to distanční výuky. Šetření se však zabývá i otázkou přestávek z pohledu jejich možného využití jako copingové strategie pro zmírnění stresu zaměstnanců. Byly použity 2 výzkumné metody - rozhovor s managementem firmy a dotazníkové šetření mezi vybranými zaměstnanci. Bylo zjištěno, že pro správné pochopení látky zaměstnanci v převažující většině (94 %) preferují prezenční formu vzdělávání. Distanční forma byla zaměstnanci ceněna především pro časovou nezávislost a úsporu času, pokud nemusí na školení dojíždět. Z pohledu zaměstnavatele je distanční forma preferována především u školení, kdy vzniká potřeba v krátkém čase proškolit velké množství zaměstnanců. Přestávky během školení se ukázaly prospěšné mimo jiné i jako copingová strategie v rámci kolegiálního sdílení.

Abstract:

Abstract The presented work deals with the analysis of the educational system of a large transport company. In the theoretical part, a search of professional literature is performed. The theoretical part focuses mainly on concepts related to human resources, human resource management in relation to corporate training. It also deals with current issues of distance education in the field of employee training. The practical part briefly summarizes the development of the analyzed company. Development of education in this company. Furthermore, the practical part deals with the description of internal training standards in relation to the general legislative framework. The research area mainly concerned the current topic of education, namely distance learning. However, the research also addressed the issue of breaks in terms of their possible use as a coping strategy to alleviate employee stress. 2 research methods were ased – an interwiew with the company's management and a questionnaire survey among selected employes. It was found that for the correct understanding of the subject, employees in the vast majority (94 %) prefer full-time training. The distance form was valued by the employees mainly for time independence and saving time if they do not have to commute to the training. From the employer's point of view, the distance form is preferred especially for training, when there is a need to train a large number of employees in a short time. Breaks during the training proved to be beneficial, among other things, as a coping strategy within the framework of peer sharing.

Klíčová slova

vzdělávání dospělých, řízení lidských zdrojů, vzdělávací systém

Keywords

adult education, human resources management, educational system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Jitka Jirsáková, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání