Aplikace motivačních teorií v organizacích veřejné správy

Bc. Gabriela Sypko

Diplomová práce

Application of motivational theories in public administration

Anotace:

Diplomová práce se zabývá „pohonným systémem“ lidské činnosti, lidského jednání a chování, jedním slovem označovaným za motivaci. Přibližuje nejzajímavější motivační teorie i personální disciplíny jako stěžejní instituty správného fungování lidského kapitálu uvnitř každé společnosti a hledá v nich odpovědi na otázky týkající se ovlivňování fungování zaměstnanců veřejné správy při podávání pracovního výkonu. Nastiňuje vlastní témata a úhly pohledu v rámci dané oblasti a na jejich podkladě konstruuje hypotézy týkající se vlivu jednotlivých motivačních faktorů na pracovní výkonnost ve veřejné správě. Tyto hypotézy pak ve své druhé, praktické části na podkladě anonymní ankety i osobních rozhovorů analyzuje a vyhodnocuje. V závěru pak vytváří vlastní doporučení pro práci s lidskou motivací v pracovním procesu obecně.

Abstract:

This diploma thesis deals with a „propulsion system“ of human activity, human action and behavior, known in one word as a motiavation. It approaches the most interesting theories of motiavation as well as personal disciplines as crucial institutes of the proper functioning of the human capital within each society and it searches for the answers in them concerning the influence of functioning of public administration employees in the work performance. It outlines its ows topics and points of view within the given field and on their bases in constructs hypothesis concerning the influence of each of motivational factors on the work performance in the public administration. These hypotheses are then, in the second, practical part, on the bases of the anonymous surveys and personal interviews, analyzed and evaluated. At the end it creates its own recommendation for working with human motivation generally in a work process itself.

Klíčová slova

motiv, motivace, teorie motivace, potřeby, pracovní výkonnost, stimulace, veřejná správa, personální činnosti, řízení lidských zdrojů, motive, motivation, theory of motivation, needs, work efficiency, stimulation, public administration, personnel activity, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 10. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 1. 2015
• Vedoucí: Ing. Alena Kerlinová, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Jiří Blažek, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná správa / Veřejná správa