Digitální transformace HR procesů vybrané firmy se zaměřením na řízení změny

Karolína Toběrná

Diplomová práce

Digital transformation of HR processes in selected company with focus on change management

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá tématem řízení změny v souvislosti s digitální transformací řízení lidských zdrojů vybrané společnosti ve třech evropských zemích. Cílem práce je formulovat praktická doporučení pro podporu efektivního řízení dané změny na trzích Srbska, Rakouska a Polska z pohledu regionálního vedení, jakožto iniciátora změny. Teoretická část práce se zaměřuje na vymezení tématu HRM, aspektů souvisejících s jeho digitalizací a shrnuje přístupy k řízení změny v organizaci. Praktická část se soustředí na přiblížení projektu digitální transformace vybrané společnosti. Dále hodnotí důležité aspekty ovlivňující jeho úspěšné dokončení v návaznosti na teoretická východiska a přináší hlavní poznatky plynoucí ze strukturovaných rozhovorů s klíčovými stakeholdery změny. Závěrem pak jsou navržena doporučení pro podpoření úspěšného přijetí dané transformace HR procesů.

Abstract:

This diploma thesis deals with the topic of change management in connection to the digital transformation of human resources of a selected company in three European countries. It aims to propose practical recommendations to support effective change management activities in the markets of Serbia, Austria and Poland from the perspective of regional leadership, as the initiator of the change. The theoretical part focuses on defining the topic of HRM, aspects related to its digitalization and it summarizes approaches to change management in an organization. The practical part introduces the project of digital transformation of a selected company, evaluates important aspects influencing its successful completion in relation to the theoretical basis and brings the main findings resulting from structured interviews with key stakeholders. Finally, recommendations are formulated to support the successful adoption to this specific change in the company.

Klíčová slova

digitální transformace, řízení lidských zdrojů, HR procesy, řízení změny

Keywords

change management, digital transformation, human resource management, HR processes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 12. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 1. 2022
• Vedoucí: Elvíra Čermáková
• Oponent: Dana Zadražilová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod