Výběr zaměstnanců ve veřejné a soukromé správě

Mgr. Sandra Svobodová

Diplomová práce

The Recruitment in the Public and Private Administration

Anotace:

Hlavním cílem diplomové práce je porovnání výběru zaměstnanců ve veřejné a soukromé správě a vymezení rozdílů mezi veřejným sektorem a soukromým sektorem. Teoretická část práce bude vycházet ze studia odborné literatury. Bude zde obecně vymezen pojem nábor zaměstnanců, popsány jeho metody a nástroje. Následně se bude práce zabývat specifiky výběrového řízení ve veřejném a v soukromém sektoru. Praktická část bude analyzovat komparaci mezi výběrem zaměstnanců ve veřejné a soukromé správě na základě výzkumu. Zaměřeno bude na možnost využití nástrojů a finančních prostředků, které mají instituce k dispozici, a problémy, se kterými se zaměstnavatelé, potažmo personalisté, setkávají. Praktická část bude zpracována pomocí dotazníkového šetření a doplněna o rozhovory s respondenty.

Abstract:

The main purpose of the thesis is to compare the recruitment of employees in public and private administration and to specify differences between public and private sector. The theoretical part is based on research of the technical literature. The definion of recruitment is described as well as it`s methods and instruments. Besides that there is a part focused on specifics of the selection procedure in public and private sector. In the practical part, the authoris doing the analysis of the comparison between recruitment of employees in public and private administration by the research. That research is focused on the application of instruments and finance which the institutions can use for recruitment and on the difficulties that employers (particularly human resources officers) could come across with. The practical part is made by questionnare survey and supplemented by interviews with respondents.

Klíčová slova

personalistika, nábor zaměstnanců, zaměstnanec, úředník, zaměstnavatel, veřejná správa, soukromá správa, výběrové řízení, pohovor, metody výběru zaměstnanců

Keywords

human resources management, recruitment, employee, officer, employer, public administration, private administration, selection procedure, interview, methods of recruitment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj