Procesy v personálním řízení

David Havej

Bakalářská práce

Processes in personnel management

Anotace:

Cílem bakalářské práce na téma Procesy v personálním řízení bylo identifikovatpersonální procesy, analyzovat personální procesy ve společnosti GlenmarkPharmaceuticals s.r.o. a následně zhodnotit jejich efektivitu. Identifikace procesů bylaprovedena na základě studia odborných publikací a analýza procesů ve vybrané společnostibyla zhotovena na základě strukturovaných rozhovorů. Hodnocení těchto procesů byloprovedeno na základě dotazníkových průzkumů a strukturovaných rozhovorů.Bakalářská práce je rozdělena do tří oddílů. Teoretická část vychází ze studiaodborných publikací na dané téma. Praktická část seznamuje čtenáře s vybranouspolečností, používanými personálními procesy a výsledky dotazníkových šetření. Posledníčástí je zhodnocení výsledků, na jejichž základě můžeme personální procesy ve vybranéspolečnosti označit jako efektivní.

Abstract:

The main purposes of this bachelor thesis with regards to the topic Processes inPersonnel Management were to identify personnel processes, to analyze personnelprocesses in Glenmark Pharmaceuticals s.r.o. and further evaluation of its efficacy. Theidentification of these processes was based on the study of academic publications and theanalysis of the processes of chosen company was established by structured interviews. Theevaluation of these processes was based on questionary survey and structured interviews.The bachelor thesis is divided into three parts. The theoretical part gets along withthe study of academic publications of this topic. The practical part introduces our chosencompany, used personnel processes and its results of questionary survey to a reader. Thelast part is based on the evaluation of results, through which we can qualify these personnelprocesses of this chosen company as the effective ones.

Klíčová slova

zaměstnanec, hodnocení zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, personalistika, procesní řízení, personál

Keywords

process management, personnel, employee, employee ratings, human resources, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Václav Kala, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj