Výběr pracovníků a metody hodnocení na pracovišti

Bc. Marie Strnadová

Bakalářská práce

Recruitment of Workers and Evaluation Methods in the Workplace

Anotace:

Cílem bakalářské práce je nastínit, že v aktuálních turbulentních podmínkách současného světa je řízení lidských zdrojů jednou z klíčových aktivit úspěšné firmy. Práce je rozdělena do dvou částí. První část předkládá teoretické poznatky z oblasti činností řízení lidských zdrojů, jejichž stěžejním úkolem je zabezpečit nejen získání, výběr ale i udržení si kvalifikovaných a dobře motivovaných pracovníků. Na základě získaných teoretických poznatků práce popisuje proces získávání a výběr pracovníků a rozebírá vybrané metody výběru zaměstnanců. V návaznosti na tyto činnosti poukazuje na nepostradatelnou úlohu procesu řízení pracovního výkonu. Z toho důvodu se práce zároveň věnuje metodám hodnocení pracovníků. Poznatky z teoretické části pak porovnává s praxí uplatňovanou v organizaci Česká spořitelna, a.s. a navrhuje případné doporučení na zlepšení činností v těchto oblastech.

Abstract:

The aim of this bachelor thesis is to outline the importance of the human resources management as a key activity for a successful company to be in these turbulent times. My work is divided into two main parts. First part of this work presents theoretical knowledge from the field of human resources management, which main task is to ensure not only the acquisition but mainly retaining of qualified and well motivated workforce. With the help of the theoretical knowledge this work describes the process of acquiring and choosing the right workforce and goes deeper into the chosen methods of selections of employees. Following these activities this thesis describes the indispensable role of the process of managing the work performance and therefore focuses also on the methods of evalutation of the employees. Outputs from the theoretical part are then compared to the praxis applied in the company Česká spořitelna, a.s. and proposes recommendations on improvements of these activities.

Klíčová slova

personalistika, uchazeč, zaměstnanec, pohovor, metody hodnocení, motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 6. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 9. 2012
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ludmila Šmejkalová

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management