Podniková kultura

Karolína Kodešová

Bakalářská práce

Corporate Culture

Anotace:

Práce je věnována problematice podnikové kultury. Cílem práce je návrh možností na zlepšení podnikové kultury ve vybraném podniku. V teoretické části jsou shrnuty doposud získané poznatky o podnikové kultuře od jednotlivých autorů. Jsou zde definovány základní pojmy, prvky podnikové kultury, její typologie, síla a způsob změny. V praktické části je uvedena charakteristika společnosti, která byla zkoumána a hodnocena. Pomocí prozkoumání podnikových dokumentů, výsledků dotazníkového šetření a zúčastněného pozorování je zhodnocen současný stav. V závěru jsou navrhnuty možnosti na zlepšení podnikové kultury.

Abstract:

This thesis is focused on the corporate culture. The aim of this thesis is to propose possibilities for improving corporate culture in the chosen company. The theoretical part summarizes findings on company culture obtained from studies of individual authors. There are defined general ideas, elements of corporate culture, its typology, power and the way of change. The practical part shows findings and general evaluation of the company based on examination of company documents, results of internal survey and participant observation. In the conclusion there are outlined and proposed various options how to improve corporate culture of the company in focus.

Klíčová slova

Podniková kultura, typologie podnikové kultury, efektivnost a rozvoj podnikové kultury

Keywords

Corporate culture, corporate culture typology, efficiency and development of corporate culture

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Ladislav Pilař, MBA Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa