Optimalizace systému odměňování vybraných pracovníků za účelem zvýšení jejich pracovní výkonnosti.

Petra POŠUSTOVÁ

Bakalářská práce

Optimization of the remuneration system in order to improve job performance of the selected employees.

Anotace:

Tématem mé práce je optimalizace systému odměňování vybraných pracovníků za účelem zvýšení jejich pracovní výkonnosti. Teoretická část mé práce je zaměřena na vysvětlení pojmů pracovní výkonnost, motivace a zaměstnanecké benefity. Také jsem popsala systém odměňování a komponenty, které jej tvoří. V praktické části mé práce jsem provedla výzkum pomocí dvou metod ? dotazníkového šetření mezi dělníky a rozhovoru s vedoucí personálního oddělení. Na základě výsledků z obou metod jsem navrhla vhodnou optimalizaci systému odměňování, která by mohla přispět k vyšší pracovní výkonnosti vybraných pracovníků.

Abstract:

The main topic of my bachelor theses is optimization of remuneration system to improve job performance of the selected employees. The theoretical part is focused on explanation of terms job performance, motivation and employee benefits. I also described the remuneration system and components from which the system is made of. In the practical part of my theses I carried out a research using two methods ? a survey among workers and interview with the head of human resources department. Based on results I suggested suitable optimization of remuneration system, which should contribute to higher job performance of selected emploeeys.

Klíčová slova

pracovní výkonnost, odměňování zaměstnanců, motivace zaměstnanců, systém odměňování, zaměstnanecké benefity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2014
• Vedoucí: PhDr. Ing. Josef Smejkal, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management