Manažerské dovednosti

Bc. Milan Blažek

Diplomová práce

Managerial skills

Anotace:

Diplomová práce se zabývá řešením problematiky manažerských dovedností, které nejsou důležité pouze pro výkon funkce manažera, ale rozhodují také o úspěchu celé organizace. Práce byla rozdělena na dvě části a to teoretickou a praktickou. Teoretická část práce byla věnována získání poznatků z odborné literatury, která se zabývá a zkoumá tuto problematiku. Pozornost byla věnována teoretickým východiskům zabývajících se pojmy osobnost manažera, vlastnostmi, znalostmi včetně rolí a funkcí, které manažer zaujímá. Značná část práce byla věnována měkkým a tvrdým dovednostem manažera. Druhá část práce, praktická, byla zaměřena na zkoumaný subjekt, kde byla provedena pomocí zvolených metod analýza současné úrovně uplatnění manažerských dovedností. Díky získaným poznatkům z řízeného rozhovoru a dotazníkového šetření ve vybrané organizaci byly stanoveny návrhy změn v řídících dovednostech (hard a soft skills), které mohou mít vliv na zlepšení výkonu zaměstnanců nebo také posílení výkonu celé organizace.

Abstract:

The diploma thesis deals with the issues of managerial skills, which are not only important for the manager´s performance, but they are also crucial for the success of the whole organization. The thesis was divided into two parts, a theoretical and a practical one.The theoretical part of the thesis was focused on gaining knowledge from professional literature that is connected with and examines this issue. The attention was paid to the theoretical background that deals with the concepts of manager's personality, traits, knowledge, including the roles and functions that the manager occupies. The significant part of the work was focused on the managerial soft and hard skills.The second part of the thesis, the practical one, was focused on the subject under examination where an analysis of the current level of application of managerial skills was performed using selected methods. Thanks to the knowledge gained from the controlled interview and the questionnaire survey in a selected organization, proposals for amendments in management skills (hard and soft skills) have been defined. They can have an impact on improvements in the performance of employees as well as the performance of the whole organization.

Klíčová slova

Řídící proces, Řízení lidských zdrojů, manažerské role, Řízení podniku, manažerské kompetence, manažerské dovednosti, Manažerské funkce, soft dovednosti, harrd dovednosti, manažer

Keywords

Business management, Management process, human resources management, Managerial roles, managerial functions, managerial competitions, soft skills, hard skills, manager, managerials skills

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj