Teorie nové skryté diskriminace ve světle rozhodovací praxe Úřadu pro ochranu hospodářské soutěže

Mgr. Jiří Harnach

Rigorózní práce

Theory of new latent discrimination in administrative discretion of OPEC

Anotace:

Tato práce zkoumá možnosti procesní obrany dodavatelů v rámci zadávání veřejných zakázek proti takovým smluvním podmínkám, které vytváří nepřiměřený prostor pro libovůli zadavatele, a které tím přenášejí nepřiměřené riziko na dodavatele. Autor označuje tento druh smluvních podmínek jako novou skrytou diskriminaci, přičemž ve své práci analyzuje dosavadní přístup k problematice diskriminace, správní praxi při přezkumu smluvních podmínek a následně s pomocí konkrétních případových studií ukazuje možnosti, kterými se přezkum nové skryté diskriminace může dál posunovat.

Abstract:

This thesis focuses on possibilities in procedural defence of suppliers in public procurements against such contractual terms that create an undue discretion for the procuring authority, and which thereby transfer undue risk to the supplier. The author refers to this type of contractual terms as the theory of new hidden discrimination and analyses the current approach to the issue of discrimination, the administrative procedure in reviewing contractual terms and, subsequently, supported by specific case studies, shows the possibilities by which reviewing the new hidden discrimination can move forward.

Klíčová slova

veřejné zakázky, přezkum smluvních podmínek, diskriminace, nová skrytá diskriminace, smluvní oportunismus, Úřad pro ochranu hospodářské soutěže, libovůle

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2025

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 3. 2025
• Oponent: Mgr. Tomáš Svoboda, Ph.D., prof. JUDr. Martin Kopecký, CSc.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo a právní věda