Management pracovního výkonu ve vybraném podniku

Bc. Andrea Vohradská

Master's thesis

Performance management in the selected company

Abstract:

Toto téma je zvoleno vzhledem k současnému velmi diskutovanému tématu vzdělávání a rozvoje osob v rámci většiny společností. V posledních letech, kdy se trh vyskytuje stále ještě v krizi, se řeší otázka, zda investovat do vzdělávání či nikoliv. Zda je prospěšné snižovat náklady skrze snižování výdajů na vzdělávání či zda se do budoucna vyplatí vzdělávat své pracovníky a zvyšovat u nich motivaci a loajalitu k podniku. Z tohoto důvodu diplomová práce zkoumá vybranou firmu působící na českém trhu. Její způsoby řízení, vzdělávání a odměňování pracovníků v minulosti a současnosti, a zda jsou její vnitřní a motivační nástroje účinné vůči zaměstnancům. Je zde popsána a blíže vysvětlena efektivnost, výhody a nevýhody současného způsobu řízení a podstata firemního vzdělávání jakožto možností zlepšení výkonnosti a prosperity vybrané firmy. Na závěr z této práce vyplývá doporučení a rady pro budoucí vývoj v oblasti vzdělávání a motivování na základě zvoleného šetření ve vybraném podniku.

Abstract:

This theme has been chosen due to the fact that the education and development of people within most companies is very discussed in these days. In recent years, when the market is still in crisis, the question is being solved whether to invest in education or not. If it is beneficial to reduce costs through a reduction in spending on education or if it pays off in the future to educate own employees and raise their motivation and loyalty to the company. For this reason, the diploma thesis examines the selected company operating on the Czech market. Describing its methods of management, education and remuneration of employees in the past and the present, and whether its internal and motivational tools are effective to employees. There is described and explained the effectiveness, advantages and disadvantages of the management company in details and the nature of education as a way to improve performance and prosperity of the selected company. As a conclusion of this work the recommendations and advices for future developments in education and motivation which are based on the survey in selected company will follow.

Keywords

Motivace, Hodnocení, Odměňování, Pracovní výkon, Výkonnost, Vzdělávání, Vedoucí pracovník

Keywords

Motivation, Evaluation, Reward, Education, Performance, Manager, Job performance

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management