Vyhledávání zaměstnanců ve vybrané organizaci

Kristýna Poslušná

Bakalářská práce

Sourcing employees in an organization

Anotace:

Vyhledávání zaměstnanců je v současné době velmi aktuální. Vzhledem k současné nízké nezaměstnanosti, situace na pracovním trhu způsobuje, že se problematika vyhledávání zaměstnanců stává dokonce naléhavým, a to z důvodu nedostatku zaměstnanců, lépe řečeno, zaměstnanců kvalitních, splňujících potřeby a požadavky organizace. Hlavním cílem bakalářské práce je zhodnotit proces vyhledávání zaměstnanců v příspěvkové organizaci Ředitelství silnic a dálnic České republiky a v případě zjištění nedostatků navrhnout vhodná řešení či opatření pro zefektivnění procesu vyhledávání zaměstnanců. Teoretická část práce je zaměřena na objasnění klíčových termínů zaměřujících se na řízení lidských zdrojů a jejich hlavní úkoly, personální činnosti a modely řízení lidských zdrojů. Poté je detailněji charakterizován proces vyhledávání zaměstnanců.V praktické části bylo provedeno šetření procesu vyhledávání zaměstnanců na základě kvalitativního výzkumu, konkrétně za pomoci nástroje polostrukturovaného rozhovoru. Pro zjištění výsledků byl proveden rozhovor s personalistkou ŘSD ČR, dále s vedoucími jednotlivých úseků organizace (n=6) a se zaměstnanci organizace (n=5), kteří jsou na své pozici méně než šest měsíců.Na základě tohoto výzkumu bylo zjištěno, že personální odbor organizace má pouze dva zaměstnance na celkový počet 1929 zaměstnanců. Mezi nejvíce využívané metody pro vyhledávání zaměstnanců patří využívání inzerce, konkrétně ve formě pracovních portálů na internetu. Organizaci autorka doporučila zaměřit se více na metody vyhledávání zaměstnanců, které jsou méně nákladné, konkrétně na metodu social networking a doporučení, neboť právě tyto metody patří mezi nejméně nákladné.

Abstract:

Employee search is currently very topical. Given the current low unemployment situation, the situation in the labor market makes it even urgent to look for employees, due to the lack of employees, to say the best, the employees of the quality, meeting the needs and requirements of the organization. The main aim of the bachelor thesis is to evaluate the process of searching for employees in the subsidy organization of the Road and Motorway Directorate of the Czech Republic, and in the event of deficiencies, propose appropriate solutions or measures to streamline the process of searching for employees.The theoretical part of the thesis is focused on clarifying key terms dealing with human resources management and their main tasks, personnel activities and models of human resources management. Then, the employee search process is described in more detail.In the practical part, the process of searching for employees based on qualitative research was carried out, specifically with the help of a semi-structured interview tool. In order to find out the results, an interview was held with the HRD CR Personnel, with the heads of the individual sections of the organization (n = 6) and the employees of the organization (n = 5), who are in their position less than six months.Based on this research, it has been found that the personnel department of the organization has only two employees for a total of 1,929 employees. The most used methods for employee search include the use of advertising, specifically in the form of job portals on the Internet. The author recommended that more attention be paid to less costly employee search methods, specifically to social networking and recommendations, as these methods are among the least expensive.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, interní zdroje vyhledávání zaměstnanců, externí zdroje vyhledávání zaměstnanců, personalista

Keywords

human resources management, sourcing employees, internal employee search resources, external employee search resources, HR

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Venclová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj