Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti

Bc. Šimon Kotrba

Diplomová práce

Search and selection of employees in the selected company

Anotace:

Tato diplomová práce je vypracována na téma „Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve vybrané společnosti“. Zaměřena je na proces vyhledávání a následného výběru vhodných zaměstnanců ve společnosti ROUVY z pohledu stávajících zaměstnanců, kteří prošli výběrovým řízením. Důvodem je vývoj procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti za účelem přinesení co největší přidané hodnoty pro růst a prosperitu společnosti. Cílem je na základě analýzy procesů vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti identifikovat nedostatky a navrhnout opatření, která povedou k zefektivnění procesu a naplnění očekávání vedení firmy. Práce je rozdělena do dvou částí, na část teoretickou a praktickou. Teoretická práce byla zpracována na základě rešerše odborné literatury a komparace různých odborných přístupů, které se zabývají problematikou řízení lidských zdrojů, vyhledáváním a následným výběrem zaměstnanců. Praktická část byla zaměřena na analýzu stávajících procesů firmy na základě metody pozorování a vlastní zkušenosti v roli recruitera ve zvolené společnosti a na základě kvalitativní metody dotazníkového šetření. Kvalitativní metoda dotazníkového šetření byla použita ke sběru dat od řadových zaměstnanců společnosti. Na základě získaných poznatků byly zjištěny nedostatky a doporučena opatření, která by vedla k zefektivnění procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

This thesis is based on the topic "Search and selection of employees in a selected company". It focuses on the process of search and subsequent selection of suitable employees in the company ROUVY from the perspective of existing employees who have passed the selection procedure. The reason is to develop the process of searching and selecting employees in the company in order to bring the greatest added value to the growth and prosperity of the company. The objective is to identify gaps based on the analysis of the company's search and selection process and propose measures that will lead to a more efficient process and meet the expectations of the company's management. The thesis is divided into two parts, theoretical and practical. The theoretical work has been developed on the basis of a literature search and comparison of different professional approaches, which deals with the issue of human resource management, the search and subsequent selection of employees. The practical part was focused on the analysis of the existing processes of the company based on the method of observation and own experience in the role of a recruiter in the selected company and on the qualitative method of questionnaire survey. The qualitative method of questionnaire survey was used to collect data from the rank and file employees of the company. Based on the findings, gaps were identified and measures were recommended to make the recruitment and selection process more effective.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, vyhledávání pracovníků, výběr zaměstnanců, výběrové řízení, zdroje vyhledávání pracovníků

Keywords

recruitment, selection procedure, human resources management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.
• Oponent: František Vaníček, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj