Leadership vs. management - Jak efektivně řídit pracovníky za dosahováním výsledků

Bc. Tereza Vítková

Bakalářská práce

Leadership vs. management - How to effectively lead employees for achieving results

Anotace:

Bakalářská práce se zaměřuje na terminologii řízení (managementu) a vedení (leadershipu), v níž je cílem poukázat na vzájemné prolínání a odlišnosti zmíněných pojmů. Svůj podíl má na teoretické části rovněž důležitost pracovní spokojenosti zaměstnanců spolu s vlivem, kterou na ni mají přístup a styl vedení nadřízeného, stejně jako vztah osobní motivace a dílčích motivačních faktorů pro výkon pracovní činnosti.Cílem praktické části je zjistit, jaké styly vedení nadřízeného jsou jejich podřízenými nejvíce požadovány, aby tak byla naplněna zaměstnancova pracovní spokojenost, a zda má zmíněný styl vedení vliv na zaměstnancův pracovní výkon. Neméně důležitým bodem je určit, co pracovníky nejvíce motivuje pro dosažení maximálních výsledků. Analýza zmíněných poznatků poslouží jako opěrný bod pro shrnutí výsledků a jejich porovnání s teoretickými očekáváními. Zmíněná analýza je zaměřena na zaměstnance IT sektoru.

Abstract:

Bachelor thesis focuses on the terminology of management and leadership, in which the goal is to point to the intermingling and differences of the mentioned terms. The further theoretical part deals with the job satisfaction of employees and the influence of the approach and leadership style of their direct managers on it, as well as the relationship between the personal motivation altogether with other motivational factors and the work performance.The aim of the practical chapter is to find out which leadership style of direct managers is most demanded by their subordinates in order to fulfill the employees job satisfaction, and whether the direct manager's leadership style has an effect on employees work performance. An equally important point is to find out what motivates employees the most for achieving maximum work performance. The analysis of the mentioned findings will serve as a base for summarizing the results and comparing them with theoretical expectations. The mentioned analysis is focused on employees of the IT sector.

Klíčová slova

management, leadership, styly vedení, výkon pracovní, spokojenost pracovní, motivace osobní

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 8. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 9. 2022
• Vedoucí: Ing. Vítězslav Hálek, MBA, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Věra Strnadová, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Informační management / Informační management