Řízení lidských zdrojů ve veřejné správě

Angelina Tishakova

Bakalářská práce

Human resources management in public administration

Anotace:

Tato bakalářská práce je věnována řízení lidských zdrojů ve veřejné správě. Cílem bakalářské práce je vytvořit motivační program pro zaměstnance veřejné správy na městské části Prahy 4. Dílčí cíle jsou následující: odhalit hlavní problémy, ke kterým dochází při řízení lidských zdrojů ve veřejné zprávě na příkladu oddělení lidských zdrojů městské části Prahy 4, která je zvolena jako zkoumaná jednotka této práce, nabídnout další doporučení pro zvýšení efektivnosti systému řízení personálu v rámci návrhu motivačního programu, který je hlavním cílem této práce. Pro naplnění cílů této práce jsou využity metody literární rešerše, dotazníkového šetření, analýzy, syntézy a polostrukturovaného rozhovoru. Teoretická část práce je rozdělena na několik podkapitol, ve který je popsána struktura a uspořádání orgánů státní správy pojednávající o orgánech samosprávy, o orgánech státní správy, o procesu náboru veřejné sily do státní správy, o požadavcích na pracovníky tohoto sektoru, jejich průměrných mzdách a rozdělení podle mzdových tříd jakož i o motivačním programu pro veřejné úředníky. Praktická část práce je založena na provedeném dotazníkovém šetření za účasti zaměstnanců městské části Praha 4, ve které se zjišťuje efektivita procesu řízení lidských zdrojů ve vybrané jednotce. Jsou stanoveny čtyři výzkumné předpoklady ohledně nedostatků v současném zaměstnání pracovníků veřejné správy, z nichž je po vyhodnocení výsledků potvrzen pouze jeden. Návrhová část práce uvádí doporučení na zvýšení efektivnosti při řízení lidských zdrojů ve veřejné správě městské části Praha 4. Tato doporučení jsou vytvořena na základě odhalených problémů v oblasti řízení lidských zdrojů na úřadě a jsou zaměřena na posílení motivačního systému, formulování finančních a nefinančních způsobů motivace zaměstnanců, možnosti jejich osobního a profesního vývoje a vzdělávací aktivity.

Abstract:

This bachelor thesis is devoted to human resources management in public administration. The aim of the bachelor thesis is to create a motivational program for public administration employees in the Prague 4 department. The partial goal is to find out the specifics of public administration at the department, offer further recommendations for increasing the efficiency of the personnel management system in the framework of the proposal of the motivation program, which is the main aim of this work. To fulfill the objectives of this work are used methods of literature research, questionnaire survey, analysis, synthesis and semi-structured interview. The theoretical part of the thesis is divided into several subchapters, which describe the structure and organization of state administration bodies dealing with self-government bodies, state administration bodies, the process of recruitment of public power into the state administration, the requirements for employees of this sector, their average wages and distribution. according to wage classes as well as a motivation program for public officials. The practical part is based on a questionnaire survey with the participation of employees of the Prague 4 district, in which the effectiveness of the human resources management process in the selected unit is determined. There are four research assumptions regarding shortcomings in the current employment of public administration staff, of which only one is confirmed after the results are evaluated. The draft part of the thesis presents recommendations for increasing the efficiency of human resources management in the public administration of Prague 4. These recommendations are based on revealed problems in the area of human resources management at the office and are focused on strengthening the motivation system, formulating financial and non-financial ways of motivating employees , possibilities of their personal and professional development and educational activities.

Klíčová slova

orgány státní správy, orgány samosprávy, vláda, řízení lidských zdrojů, orgány kraje, state administration bodies, local authorities, government, human resources management, regional authorities

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 6. 2020
• Vedoucí: Ing. Eva Škorňová
• Oponent: doc. PhDr. Jana Marie Šafránková, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů