Mgr. Barbora Čapská

Diplomová práce

Nepřímá diskriminace v pracovněprávních vztazích

Indirect Discrimination in Labour Relations
Anotace:
Diplomová práce se zabývá právní úpravou zákazu nepřímé diskriminace v pracovněprávních vztazích. Nepřímou diskriminací rozumíme takové nerovné zacházení, kdy na základě zdánlivě neutrálního kritéria je z některého z diskriminačních důvodů zaměstnanec znevýhodněn oproti ostatním, jestliže toto znevýhodnění nelze objektivně odůvodnit. Nepřímou diskriminaci může představovat také nepřijetí přiměřeného …více
Abstract:
The thesis deals with legal prohibition of indirect discrimination in labour relations. Indirect discrimination is the kind of unequal treatment, where an apparently neutral criterion would put an employee at a disadvantage on any of the discriminatory grounds, compared to other persons, unless that disadvantage is objectively justified. Indirect discrimination can be also failing to take appropriate …více
 

Klíčová slova

Rovnost Rovné zacházení Diskriminace Nepřímá diskriminace Neutrální kritérium Antidiskriminační zákon Pracovní právo Pracovněprávní vztah Equality Equal treatment Discrimination Indirect discrimination Neutral criterion Antidiscrimination act Labour law Labour relation
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2015
Identifikátor: https://is.muni.cz/th/h4ysr/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 19. 5. 2015
  • Vedoucí: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
  • Oponent: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Právnická fakulta
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce