Mgr. Barbora Čapská

Master's thesis

Nepřímá diskriminace v pracovněprávních vztazích

Indirect Discrimination in Labour Relations
Abstract:
Diplomová práce se zabývá právní úpravou zákazu nepřímé diskriminace v pracovněprávních vztazích. Nepřímou diskriminací rozumíme takové nerovné zacházení, kdy na základě zdánlivě neutrálního kritéria je z některého z diskriminačních důvodů zaměstnanec znevýhodněn oproti ostatním, jestliže toto znevýhodnění nelze objektivně odůvodnit. Nepřímou diskriminaci může představovat také nepřijetí přiměřeného …more
Abstract:
The thesis deals with legal prohibition of indirect discrimination in labour relations. Indirect discrimination is the kind of unequal treatment, where an apparently neutral criterion would put an employee at a disadvantage on any of the discriminatory grounds, compared to other persons, unless that disadvantage is objectively justified. Indirect discrimination can be also failing to take appropriate …more
 

Keywords

Rovnost Rovné zacházení Diskriminace Nepřímá diskriminace Neutrální kritérium Antidiskriminační zákon Pracovní právo Pracovněprávní vztah Equality Equal treatment Discrimination Indirect discrimination Neutral criterion Antidiscrimination act Labour law Labour relation
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 9. 4. 2015
Identifier: https://is.muni.cz/th/h4ysr/

Thesis defence

  • Date of defence: 19. 5. 2015
  • Supervisor: JUDr. Jaroslav Stránský, Ph.D.
  • Reader: JUDr. Jana Komendová, Ph.D.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Právnická fakulta
Složka Reference to the local database directory of the institution