Efektivita nástrojů výběrového řízení ve vybraném podniku

Bc. Oldřich Bruža

Diplomová práce

Effectiveness of recruitment and selection instruments in specific company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem efektivity nástrojů výběrového řízení ve společnosti Global expert, s. r. o. V teoretické části jsou popsány jednotlivé oblasti personalistiky a řízení lidských zdrojů. Proces získávání zaměstnanců je vymezen jako jedna z oblastí řízení lidských zdrojů. Dále jsou popsány jednotlivé metody získávání zaměstnanců, které jsou poté konkretizovány v oblastech, které se týkají samotné společnosti. V praktické části je nejprve popsána samotná zkoumaná společnost a její předmět činnosti. Jsou analyzovány nástroje výběrového řízení, které jsou ve společnosti používány. Pro ověření informací je provedena analýza pracovního prostředí pomocí polo strukturovaných rozhovorů a pomocí dotazníkového šetření. Informace jsou využity k následnému doporučení pro efektivnější nástroje výběrového řízení v budoucnu. Tyto nástroje (zejména použíti kvalifikovaného psychologa) bude moci společnost využívat v budoucnu.

Abstract:

The thesis deals with the topic Effectiveness of Recruitment and Selection instruments in the Company Global expert, Inc. In the theoretic part of the thesis personal management and human resources management spheres are described. The process of selection and recruitment is determined as a one of spheres of Human Resources Management. Furthermore, concrete spheres of recruitment process are described in the topics which are suitable for the investigated company. In the practical part of the thesis investigated company, it´s functioning and it´s selection recruitment and selection process are described. Semi-structured interviews and questionnaire survey were used for verification of the gained information. Information was utilized for recommendation for more effective tools and instruments of selection process in the future. These instruments such as using of qualified psychologist during selection process could be used by the investigated company in the future also.

Klíčová slova

Výběrové řízení, Řízení lidských zdrojů, Global expert, Regionální technik, Selection process, Human Resource Management, Regional technician

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2014
• Vedoucí: Mgr. Ing. Viktor Kulhavý, Ph.D.
• Oponent: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management