Získávání a výběr zaměstnanců ve vybrané organizaci

Dominika Laurichová

Bakalářská práce

The process of recruitment and selection of employees in a selected organisation

Anotace:

Kvalitou náborového procesu by se měla zabývat každá společnost, která zaměstnává pracovníky. Správné nastavení výběrového řízení je složitý proces, kterým se zabývá mnoho odborníků. Vhodně nastavené výběrové řízení vede k získání kvalitních zaměstnanců, kteří jsou klíčoví pro úspěšnost společnosti. Nově přijatí zaměstnanci ovšem mohou selhat, pokud nejsou využity adekvátní metody náboru. Proto je nesmírně důležité tyto metody identifkovat a aplikovat ve výběrovém řízení. Cílem bakalářské práce je analyzovat, zhodnotit a přispět k efektivnějšímu náborovému procesu ve vybraném podniku. Ke zhodnocení efektivity náborového a výběrového procesu vybraného podniku bude využita metoda hloubkových rozhovorů s pracovníkem vybrané společnosti a s uchazeči o práci v dané organizaci. Tato metoda bude doplněna o vyhodnocení úspěšnosti uchazečů ve vstupních testech a o vlastní vhled do společnosti.

Abstract:

The quality of the recruitment process should be a concern for every company that employs people. Setting up the selection process properly is a complex process that is addressed by many experts. A properly set up selection process leads to the acquisition of quality employees who are key to the company's success. However, new employees can fail when adequate recruitment methods are not used. It is therefore extremely important to identify and apply these methods in the selection process. The aim of this bachelor´s thesis is to analyse, evaluate and contribute to a more effective recruitment process in a selected company. To evaluate the effectiveness of the recruitment and selection process of the selected company, the method of in-depth interviews with an employee of the selected company and with applicants for a job in the company will be used. This method will be supplemented by an evaluation of the applicants' success rates in company´s recruitment tests and by personal insight into the company.

Klíčová slova

nábor, životopis, pohovor, uchazeč, výběr zaměstnanců

Keywords

job candidate, recruitment, employee selection, CV, interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2023
• Vedoucí: Kateřina Legnerová
• Oponent: Daniela Černá

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management