Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Lucie Pelikovská

Bachelor's thesis

Employee sourcing of generation Z in a business enterprise

Abstract:

Vyhledávání zaměstnanců generace Z je v současné době velmi aktuální téma. Tato generace je ve fázi, kdy se připravuje na budoucí zaměstnání, nebo se v současné době už pracovního procesu účastní. Cílem bakalářské práce je analyzovat požadavky generace Z na zaměstnání a zohlednit je v procesu vyhledávání, náboru a adaptaci zaměstnance v podniku. Teoretická část bakalářské práce se zabývá základními pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů, charakteristikou procesu vyhledávání zaměstnanců a definováním pojmu generace X, Y, Z. Praktická část se zabývá analýzou procesu vyhledání, náboru zaměstnance a následnou adaptací pracovníka v podniku, kdy do tohoto procesu byly zahrnuté požadavky generace Z vyplývající z výzkumného šetření. V praktické části bylo provedeno výzkumné šetření, které se skládalo ze dvou částí. První část tvořilo dotazníkové šetření a druhou část tvořil polostrukturovaný rozhovor. Dotazník byl zaměřen na budoucí zaměstnance generace Z, a to studenty Střední průmyslové školy v Mladé Boleslavi studující obor Strojírenská a technická administrativa. Druhou část výzkumného šetření tvořil polostrukturovaný rozhovor s respondenty generace Z, kteří se aktivně v době šetření účastnili pracovního procesu v ekonomickém sektoru. V rámci výzkumného šetření byly zjišťovány požadavky generace Z na zaměstnání a jejich spokojenost v dosavadním zaměstnání.

Abstract:

Searching for Z-generation employees is currently a hot topic. This generation is on the verge of preparing for future employment or already participate in the work process. The scope of this bachelor thesis is to analyze the of Generation Z requirements and consider those during the process of searching, recruiting, and adapting within the company. The theoretical part of this thesis deals with basic concepts of human resources management, characteristics of the hiring process, and defining Generation X, Y, Z. The empirical part analyses the searching process and the requirements of Z- generation that arose from the research. The practical part deals with a two-parts research survey. The prst part consisted of a questionnaire survey, while the second part was a semi-structured interview. Future employees of the Z-generation, namely students of the Secondary Industrial School in Mladá Boleslav, who studied Engineering and Technical Administration, took part in the questionnaire. The second part of the research survey was a semi-structured interview with Z-generation respondents, who, at the time of the research, actively participated in the work process in the economic sector. The assessment aimed to qualify the employment requirements of Generation Z as well as the level of satisfaction in as and current job.

Keywords

interní zdroje vyhledávání zaměstnanců, externí zdroje vyhledávání zaměstnanců, nástup do zaměstnání, adaptace zaměstnanců, vyhledávání zaměstnanců, generace Z, řízení lidských zdrojů

Keywords

employee search, internal employee search resources, external employee search resources, entry into employment, employee adaptation, generation Z, human resources management

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 3. 2021

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Josef Kříž, CSc.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Business and Administration