Zhodnocení firemní kultury vybraného subjektu

Bc. Eva Dobrevová

Diplomová práce

Evaluation Of The Corporate Culture In The Selected Company

Anotace:

Cílem diplomové práce je zhodnotit firemní kulturu společnosti Vojenská lázeňská a rekreační zařízení, zřízené jako příspěvková organizace Ministerstva obrany, posoudit vnímání stávajících firemních hodnot zaměstnanci společnosti a možných změn vedoucích k jejímu rozvoji. Diplomová práce je členěna na tři části, v teoretické mapuje a porovnává různé odborné definice, vnímaní firemní kultury a její možné změny, vymezuje základní typy a prvky podnikové kultury, její vliv na rozhodování a vztahy ve firmě. Zaměřuje se též na motivační faktory vedoucí k spokojeným a loajálním zaměstnancům, jakožto klíčovým nositelům podnikové kultury. V praktické části je charakterizována společnost Volareza a některé její organizační jednotky. Pomocí sběru dat pozorováním, dotazníkovým šetřením, rozhovory a rozborem interních dokumentů, jsou zjišťována potřebná fakta vedoucí k zhodnocení stavu firemní kultury uvedené organizace. V závěrečné části práce jsou nalezené výsledky spolu se získanými daty analyzovány a navrženy možnosti redukce problémů v organizaci, s cílem zkvalitnění a rozvinutí firemní kultury.

Abstract:

The aim of the thesis is to evaluate the corporate culture of the company Vojenská lázeňská a rekreační zařízení, established as a contributory organization by the Ministry of Defence, to assess the perception of existing corporate values by the company's employees and possible changes leading to its development. The thesis is divided into three parts, in the theoretical part it maps and compares different professional definitions, perception of corporate culture and its possible changes, defines the basic types and elements of corporate culture, its influence on decision-making and relations in the company. It also focuses on the motivational factors leading to satisfied and loyal employees as the key carriers of corporate culture. In the practical part, the company Volareza and some of its organizational units are characterized. By collecting data through observation, questionnaire survey, interviews and analysis of internal documents, the necessary facts leading to the assessment of the state of the corporate culture of the mentioned organization are identified. In the final part of the thesis, the findings along with the data obtained are analyzed and options are suggested to reduce the problems in the organization in order to improve and develop the corporate culture.

Klíčová slova

Firemní kultura, Řízení lidských zdrojů, Organizační struktura, Strategie řízení, Pracovní prostředí

Keywords

Corporate culture, Human resource management, Organizational structure, Management strategy, Work environment

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 11. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tereza Balcarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Veřejná správa a regionální rozvoj - c.v. Sez. Ústí - Tábor