Pracovněprávní vztahy z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance

Bc. Martina Píbilová

Master's thesis

Labor relations from the point of view of employers and employees

Abstract:

Cílem diplomové práce bylo komplexně zpracovat problematiku pracovně právních vztahů na pracovišti z pohledu platné právní úpravy v ČR a EU a její aplikace v praxi. V praktické části, na základě získaných dat, byl zpracován přehled o náboru, fluktuaci zaměstnanců, způsobech ukončení pracovních poměrů, růstu počtu zaměstnanců a průměrné měsíční mzdy za sledované období ve společnosti Madeta, konkrétně na závodě v Plané nad Lužnicí. Autorka prostřednictvím výzkumného šetření dále zjišťovala spokojenost a možnosti motivace zaměstnanců v Madetě Planá nad Lužnicí. K vyhodnocení výzkumného šetření autorka využila kvalitativní metodu výzkumu, formou anonymního dotazníku, který byl rozdán všem zaměstnancům závodu. Na základě kvantitativního vyhodnocení dotazníku, při zvážení předem stanovených výzkumných otázek a v komparaci s teoretickou částí práce bylo zjištěno, že je v Madetě Planá nad Lužnicí poměrně vysoká fluktuace na dělnických pozicích. Kmenoví zaměstnanci jsou v zaměstnání spokojeni, i když se v důsledku koncentrace výroby a navyšování počtu pracovníků zvyšuje anonymita na pracovišti a zhoršují se mezilidské vztahy. Zaměstnanci závodu jsou nejvíce motivování mzdou a finančními odměnami. Do budoucna by zaměstnanci uvítali bonusy v oblasti cestování, zdravotní péče a kultury.Na základě provedení přímého pozorování bylo zjištěno, že pracovníci středního managementu nejsou dostatečně zapojeni do oblasti samostatného rozhodování o výběru, hodnocení a motivaci svých podřízených.

Abstract:

The aim of the thesis was comprehensively elaborate the issue of labor relations in the workplace from the point of view of the applicable legislation in the Czech Republic and the EU and its application in practice In the practical part, was prepared a review from the data obtained during the monitored period in company Madeta in Planá nad Lužnicí, on recruitment, fluctuation of employees, types of termination of employment, the increasing of employees and average monthly salary. In order to evalute the research, the author used the qualitative method of research, a form questionnaire, which was distributed to all employees of the plant. Based on the quantitative evaluation of the questionnarire, considering the pre-determined research questions and the comparism with the theoretical part of the work, was found a relatively high fluctuation in working positions in Madeta Planá nad Lužnicí. The basic employees of the plant are satisfied with the job, although the concentration of production and the increase in the number of workers increase the anonymity in the workplace and the interpersonal relationships deteriorate. Employees of the race are the most motivated by wages and financial rewards. In the future, employees would welcome bonuses in travel, healthcare and culture. On the basis of the observation made, it was found that middle managers are not sufficiently involved in the area of independent decision-making on the selection, evaluation and motivation of their subordinates.

Keywords

zaměstnavatel, vedoucí zaměstnanec, zaměstnanec, mladistvý, cizinec, pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce, agenturní zaměstnání, výpověď, adaptace, motivace, stabilizace, fluktuace

Keywords

adolescents, foreigner, employment, employer, agreement, agency, employee, youtful, dismissal, termination, adaptation, motivation, stabilization, fluctuation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 25. 3. 2018

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Jana Borská, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development