Posouzení a zkvalitnění personálního řízení ve vybrané organizaci

Bc. Daniel Rangotis

Diplomová práce

Assessment and improvement of personnel management in a selected company

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na personální řízení v konkrétní organizaci a jeho dopad na motivaci zaměstnanců v pracovním prostředí. Hlavním cílem je zhodnocení stávajícího způsobu personálního řízení a doporučení konkrétních návrhů na jeho zlepšení. Tato práce se skládá z teoretické části a praktické části. V teoretické části je provedena rešerše odborné literatury k popisu personálního řízení, rozdělení jeho stylů atd. Dále jsou zde popsány základní pojmy spojené s danou problematikou: motivace, vzdělávání, odměňování, lidské zdroje. Na teoretickou část navazuje praktická část. V úvodu praktické části je popsána společnost, která byla v rámci personálního řízení analyzována. Data k analýze byla získána použitím kombinace kvalitativního a kvantitativního výzkumu. Dále je uveden primární výzkum prostřednictvím dotazníku zaměstnanců, jeho smyslem je zjištění, jak zaměstnanci vnímají současné personální řízení a jak jsou s ním spokojeni. Následně jsou na základě rozhovoru s vedoucím personálního oddělení podrobně popsány činnosti spojené s personálním řízením. Závěrem praktické části je provedeno vyhodnocení současného stavu personálního řízení v organizaci ve vztahu ke spokojenosti zaměstnanců. Na podkladu identifikovaných nedostatků jsou předložena konkrétní doporučení pro zdokonalení současného stavu. Zásadním přínosem této diplomové práce je doporučit konkrétní návrhy pro zlepšení stávajícího stavu a tím dosáhnout vyšší spokojenosti zaměstnanců.

Abstract:

This thesis focuses on personnel management in a specific organization and its impact on employee motivation in the work environment. The main objective is to evaluate the current HR management and recommend specific suggestions for its improvement. This thesis consists of a theoretical part and a practical part. In the theoretical part, a literature search is carried out to describe personnel management, the division of its styles, etc. Furthermore, the basic concepts related to the subject are described: motivation, training, remuneration, human resources. The theoretical part is followed by the practical part. The practical part starts with a description of the company that has been analysed in the context of HR management. The data for the analysis was obtained using a combination of qualitative and quantitative research. Primary research is also presented through an employee questionnaire, the purpose of which is to find out how employees perceive the current HR management and how satisfied they are with it. Subsequently, the activities associated with personnel management are detailed based on an interview with the head of the personnel department. The practical part concludes with an assessment of the current state of HR management in the organisation in relation to employee satisfaction. Based on the identified shortcomings, specific recommendations are made for improving the current situation. The major contribution of this thesis is to recommend specific suggestions for improving the current status quo and thereby achieving higher employee satisfaction.

Klíčová slova

Personální řízení, Personální činnosti, Lidské zdroje, Řízení lidských zdrojů, Zaměstnanci, Motivace, Styly řízení, Personální politika, Odměňování, Benefity, Metody řízení

Keywords

Management styles, Personnel policy, Remuneration, Benefits, Management methods, Personnel activities, Human resources, Human resource management, Employees, Motivation, Personnel management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.
• Oponent: Zdeněk Hřebejk, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa