Systém řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku

Pavlína Hudková

Diplomová práce

Staff Adaptation in Selected Company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá systémem řízení adaptace zaměstnanců ve zvoleném podniku nejprve z teoretického hlediska, poté z hlediska praktického. Personální činnost adaptace zaměstnanců je v dnešní době velmi důležitá, jelikož pomáhá organizacím udržet si dobré a loajální zaměstnance. Hlavním cílem práce je na základě analýzy zhodnotit systém řízení adaptace zaměstnanců, konkrétně bankovních poradců v organizaci České spořitelny, a.s. a v případě zjištěných nedostatků navrhnout vhodná patření. Celá diplomová práce je rozdělena na dvě základní části, tedy na teoretická východiska a praktickou část. Teoretická část čerpá z odborné literatury a popisuje adaptační proces, vlivy, které na adaptaci působí, adaptační nástroje a funkce, časový harmonogram adaptačního procesu a mnohé další faktory. Největší část práce se zabývá samotným procesem adaptace zaměstnanců v organizaci České spořitelny, a.s. V praktické části je stručná charakteristika organizace, přičemž dále následuje popsání průběhu adaptačního procesu. Dále se práce věnuje hodnocení adaptačního procesu, a to na základě dotazníkového šetření. Práci uzavírají závěrečná doporučení ze zjištěných nedostatků, které vyplynuly ze zhodnocené adaptace v konkrétní organizaci.

Abstract:

The thesis deals with the management system employees adaptation in selected company, first from a theoretical point of view, then from a practical viewpoint. Nowadays, employees activity in adaptation is very important because it helps organizations to maintain good and loyal employees. The main aim of the work is based on an analysis to assess the system of adaptation of employees, namely banking advisors in the organization of České spořitelny, a.s. In case of founded defiencies propose appropriate precautions. Thesis is divided into two parts, namely the theoretical basis and practical part. The theoretical part draws from professional literature and describes the adaptation process, impacts on adaptation, adaptive tools and functions, timetable of adaptation process and many other factors. The largest part of the work deals with the actual process of adaptation of employees in the organization České spořitelny, a.s. The practical part is a brief characteristic of the organization followed by description of adaptation process. Furthermore, the work includes the evaluation of the adaptation process, based on a questionnaire. The work ends with final recommendations based one identified deficiencies that implied of assessed adaptation in a particular organization.

Klíčová slova

pracovní adaptace, sociální adaptace, adaptační proces, orientace, Adaptace, řízení lidských zdrojů

Keywords

Adaptation, working adaptation, social adaptation, the adaptation process, orientation, human resource management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 11. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Martina Fejfarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa