Moderní metody rozvoje lidských zdrojů

Bc. Petr Brodníček

Diplomová práce

Modern Methods of Human Resource Development

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou rozvoje lidských zdrojů v podniku se zaměřením na plánování osobního rozvoje zaměstnanců v konkrétním podniku. V teoretické části se práce zaměřuje na definování základních pojmů a souvislostí mezi podnikovou strategií, kulturou a řízením lidských zdrojů. Poté následuje vymezení principů tvorby plánů osobního rozvoje. V praktické části jsou následně zkoumány podmínky v konkrétním podniku a na základě toho vytvořeny plány osobního rozvoje pro vybrané zaměstnance. Zjišťování proběhlo především formou dotazníků a získaná data byla podrobně analyzována.

Abstract:

This thesis deals with the development of human resources in the enterprise with a focus on personal development planning of employees in a particular company. The theoretical part of the paper focuses on defining the basic concepts and connections between corporate strategy, culture and human resource management. Then follows a description of principles in creating personal development plans. In the practical part the conditions in a particular company are examined and based on that personal development plans for selected employees are created. The survey was conducted primarily using questionnaires and the data were analyzed in detail.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, rozvoj, vzdělávání, motivace, učení, zaměstnanci, lidské zdroje, školení, human resources management, development, education, motivation, learning, employees, human resources, training

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 4. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2015
• Vedoucí: Mgr. Stanislava Borejová
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance