Analýza adaptačního procesu ve společnosti Involux

Aliaksandra Shcharbianok

Bakalářská práce

Analysis of the onboarding process in the Involux company

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá zkoumáním adaptačního procesu jako součásti řízení lidských zdrojů. Cílem práce je zmapovat adaptační proces ve společnosti Involux a vymezit jeho silné a slabé stránky. Práce je rozdělena na dvě části: teoretickou a praktickou. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy týkající se procesu adaptace, provázání adaptace s psychologií zaměstnance a konkrétní rady na kvalitní průběh adaptace. Praktická část je zaměřena na adaptaci zaměstnanců ve společnosti Involux. Celý proces se zkoumá ze třech pohledů: pohledu HR oddělení, pohledu zaměstnanců, kteří prošli procesem adaptace v nedávné době a z pohledu manažerů, kteří řídí proces adaptace. Na základě průzkumu hlavními oblastmi, které vyžadují vylepšení, jsou oblasti sociální adaptace zaměstnanců a vzdělání subjektů provázejících nové pracovníky adaptačním procesem.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the examination of the adaptation process as a part of human resources management. The aim of this work is to map the adaptation process in Involux and to define its strengths and weaknesses. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part explains the basic concepts related to the process of adaptation, linking the adaptation with the psychology of the employee and practical advice on the quality of adaptation. The practical part is focused on the adaptation of employees in Involux. The whole process is explored from three perspectives: the HR department perspective, the perspective of employees who have undergone a recent adaptation process and the managers who manage the adaptation process. The output of this work is a list of strengths and weaknesses of the adaptation process and suggestions for its improvement. Based on the findings the main areas that need improvement are a social adaptation of the employees and education of the managers who control the process of the adaptation.

Klíčová slova

adaptační proces, pracovní adaptace, adaptační plán

Keywords

onboarding, orientation, onboarding plan

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 10. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2019
• Vedoucí: Tereza Králová
• Oponent: Veronika Motlová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management