Examining female leadership in the workplace through a comparison of French and Czech professional experiences

Natálie Slánská

Master's thesis

Zkoumání vedení žen na pracovišti prostřednictvím srovnání francouzských a českých profesních zkušeností

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá vedením žen na pracovišti prostřednictvím komparativní analýzy francouzských a českých profesních zkušeností. Cílem studie je identifikovat hlavní překážky a výzvy, které ženám ztěžují postup na vedoucí pozice v těchto dvou odlišných sociokulturních kontextech. S využitím teoretických rámců a empirického výzkumu tato práce zkoumá kulturní dimenze, právní a politické rámce, genderovou diverzitu a rozdíly v odměňování žen a mužů. Prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů s vedoucími pracovnicemi v obou zemích a studiem existujících zpráv z vrcholových společností v potravinářském průmyslu poskytuje výzkum poznatky o účinnosti genderových kvót, pozitivních opatření a politik podporujících rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Zjištění odhalují důležité kulturní a organizační rozdíly, které ovlivňují příležitosti žen ve vedoucích pozicích, a navrhují strategie pro zvýšení genderové diverzity ve vedoucích pozicích ve Francii a v České republice a pro usnadnění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem vedoucích žen. Tato práce přispívá k hlubšímu pochopení systémových faktorů ovlivňujících kariérní postup žen a nabízí praktická doporučení pro podporu genderové rovnosti ve vedoucích pozicích.

Abstract:

This thesis examines the leadership of women in the workplace through a comparative analysis of French and Czech professional experiences. The aim of the study is to identify the main obstacles and challenges that make it difficult for women to advance to leadership positions in these two different socio-cultural contexts. Using theoretical frameworks and empirical research, the thesis explores cultural dimensions, legal and policy frameworks, gender diversity and gender pay gaps. Through semi-structured interviews with female executives in both countries and the study of existing reports from top companies in the food industry, the research provides insights into the effectiveness of gender quotas, affirmative action and policies that promote work-life balance. The findings reveal important cultural and organizational differences that affect women's opportunities in leadership positions and suggest strategies to increase gender diversity in leadership positions in France and the Czech Republic and to facilitate the work-life balance of women leaders. This work contributes to a deeper understanding of the systemic factors affecting women's career advancement and offers practical recommendations for promoting gender equality in leadership positions.

Keywords

Kulturní dimenze, Francie, Vedení žen, Rovnost žen a mužů, Česká republika, Rozdíly v odměňování žen a mužů, Genderové kvóty, Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem

Keywords

Gender Equality, Cultural Dimensions, France, Czech Republic, Gender Pay Gap, Female Leadership, Gender Quotas, Work-Life Balance

Language used: English

Date on which the thesis was submitted / produced: 26. 6. 2024

Thesis defence

• Date of defence: 2024
• Supervisor: Zuzana Křečková Kroupová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Mezinárodní obchod