Systém vzdělávání v organizaci

Ing. Eliška Trebulová

Bachelor's thesis

The learning system in the organization

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá současným systémem vzdělávání ve vybrané organizaci. Měla by být přínosem pro stávající i budoucí aktivity organizace. Jsou zde rozebrány systémy a principy vzdělávání zaměstnanců i jejich význam. Stěžejními otázkami, které práce řeší, jsou tedy, zda organizace vzdělává své zaměstnance, jak často a proč se vůbec musí věnovat vzdělávání zaměstnanců. Na základě analýzy získaných informací o konkrétní organizaci a jejich konfrontace s teoretickými poznatky bylo zjištěno, jaké metody vzdělávání organizace využívá. Bylo také zjišťováno, zda organizace upřednostňuje vlastní vzdělávací středisko, nebo si najímá jinou společnost pro školení svých zaměstnanců. Práce zároveň zdůrazňuje potřebu vzdělávání za účelem udržení si konkurenceschopnosti. Závěr práce obsahuje doporučení jak zlepšit systém vzdělávání v organizaci.

Abstract:

The bachelor thesis deals with a current system of employee training within a particular organization. This work should be a contribution to existing and future activities of the organization. The importance, systems and principles of employee training are examined here. The main questions which are dealt with are whether the organization trains its employees, how often and why it has to do so. On the basis of the analysis of collected information about a particular company and comparison with theoretical findings, methods used by the organisation have been discovered. A research was carried out on whether the organization prefers running an in-house training department to contracting another company to train its employees. The thesis also emphasises the importance of employee training in order to keep a competitive edge. The concluding section contains recommendations for improving the process of employee training within the organization.

Kľúčové slová

Lidský kapitál, vzdělávání, rozvoj, motivace, vzdělávací metody, konkurenceschopnost, koncepce vzdělávání.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2014
• Vedúci: Ing. Mgr. Jaromír Tichý, MBA
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance