Fluktuace pracovníků ve vybraném podniku

Bc. Martin Kašík

Master's thesis

Staff turnover in a company

Abstract:

Předmětem Diplomové práce „Fluktuace pracovníků vybraného podniku“ je nalezení příčin nedostatečné loajality pracovníků vedoucích k riziku jejich odchodu z vybrané organizace. První část se zabývá vymezením dané problematiky z pohledu rozhodného pro potřeby tohoto výzkumu. V druhé části je podnik charakterizován a zasazen do kontextu vymezeného v první části této práce. Následně budou provedeny rozhovory s dotčenými osobami a analýza jak zjevné tak i skryté stránky problému s využitím znalostí nabytých v první části práce.

Abstract:

The goal of the submitted thesis: “Staff turnover in a company” is to find reasons of insufficient loyalty of employees leading to risk of their leaving the chosen company. First part is dealing with defining of given problematic from the point of view decisive for the needs of this research. In the second part is the enterprise characterized and put into the context defined by the first part of this work. Subsequently there will be performed interviews with concerned persons and analysis for both apparent and hidden side of that problem with using of knowledge acquired in the first part of work.

Keywords

Fluktuace, motivace, psychologická smlouva, retence, Fluctuation, motivation, psychological contract, retention

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 15. 5. 2015

Thesis defence

• Date of defence: 23. 6. 2015
• Supervisor: Mag. Dr. Eva Gatarik
• Reader: doc. PhDr. Božena Šmajsová Buchtová, CSc.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / field:
Economy and Management / Business Management