Sarah Tustain
Bakalářská práce
Řízení změny firemní kultury
Management of the Company Culture Change
Anotace:
Tato bakalářská práce je věnována tématu změny firemní kultury. Zaměřuje se na praktické využití teoretických znalostí a obsahuje celkem čtyři části, ve kterých se autorka propracovává komplexní problematikou změny podnikové kultury.Abstract:
This bachelor thesis is dedicated to the topic of corporate culture change. It focuses on practical usage of theoretical knowledge and is made from four sections in which the author navigates through the complex problems of corporate culture change.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 7. 2018
Identifikátor:
https://is.ambis.cz/th/v64ek/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 6. 2. 2019
- Vedoucí: doc. Ing. Jan Lojda, CSc.
- Oponent: Ing. Vladimír Kolman, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBISVysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku
Práce na příbuzné téma
-
Same Old, Same Old in the App Economy: Predicting the Effects of Article 6c of the European Commission Proposal for a Digital Markets Act on the iOS App Ecosystem
Adrian Wolkersdorf -
Evaluation of corporate culture within selected company
Pavlína Lukoszová -
Firemní kultura a personální management. Úloha personálního managementu při tvorbě firemní kultury v organizaci
Renata Ansorgová -
Firemní kultura ČSOB - Hodnoty jako základní prvek firemní kultury a jejich realizace v praxi na příkladu ČSOB
Klára Podpierová -
Firemní kultura a její patologické formy. Firemní kultura a její odvrácená tvář
Alena Manhartová -
Firemní kultury firem e-commerce
Mariia Danylova -
Diverzity management jako součást firemní kultury
Marianna Iliieva -
Firemní kultura ve vybraném podniku
Adriana Homolová