Analýza sociálního klimatu a jeho vliv na efektivnost ve vybrané organizaci

Bc. Lenka Koblencová

Bakalářská práce

Anotace:

Cílem bakalářské práce je provést výzkum současného stavu sociálního klimatu a úrovně vnitropodnikové komunikace podniku a vyhodnotit jeho vliv na efektivnost chodu podniku, popřípadě navrhnout možná opatření pro zlepšení stávající situace. Práci jsem rozdělila do dvou částí. První část je teoretická, která pomáhá orientovat se v problematice a shrnuje teoretické poznatky. Druhá část je praktická, která obsahuje představení a organizační strukturu firmy K-Building CB a její personální řízení. V kapitole personálního řízení se věnuji výběru a nástupu zaměstnanců, rozvoji zaměstnanců, službám, které jim jsou poskytnuté, systému odměňování a komunikaci. Součástí závěru praktické části je kapitola diskuse výsledků a nápravná opatření, kde se věnuji výzkumu na základě dotazníků. Dotazník obsahuje 15 otázek, týkající se klimatického prostředí, spokojenosti zaměstnanců a komunikace, na který odpovídali zaměstnanci i vedoucí pracovníci. Jejich odpovědi jsem pak porovnávala, vyhodnocovala, a pokud byla potřeba, tak bylo navrhnuto opatření na zlepšení.

Abstract:

The aim of the Bachelor thesis is to carry out research into the current state of the social climate and the level of internal communication to the company and to evaluate its impact on the effectiveness of the company as the case may be to propose possible actions to improve the current situation. Work is divided into two parts. The first part is the theoretical, which helps to focus on the issue and summarizes the theoretical knowledge. The second part is practical, which includes performances and the organizational structure of the studied company K-Building CB and its personnel management. In chapter personnel management is focused on the selection of the staff, the development of the staff, services, granted to them, the system of remuneration and communication. Final part of practical part content discussion of results and corrective measures, where I research on the basis of questionnaires. The questionnaire contains 15 questions relating to climate environment, the satisfaction of the employees and the communications on which some staff and managers. Then I compared their responses, evaluated, and, if need be, so it was suggested measures to improve.

Klíčová slova

zaměstnanci, vnitropodniková komunikace, pracovní prostředí, motivace, personální řízení, employees, intra-corporate communications, working environment, motivation, personal management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Gabriela Mádlová
• Oponent: Ing. Hana Mušková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku