Zhodnocení personální politiky zvoleného podniku

Bc. Kateřina ŘECHTÁČKOVÁ

Diplomová práce

Assessment of Company Personnel Policy

Anotace:

Předložená diplomová práce je zaměřena na téma personální politiky společnosti Mubea sídlící ve městě Žebrák. Jejím cílem je zhodnocení personální politiky podniku a formulování návrhů pro zlepšení konkrétních personálních oblastí, s nimiž jsou pracovníci společnosti nejvíce nespokojeni. Diplomová práce je členěna do třech částí. První z nich se věnuje vymezení pojmů souvisejících s personalistikou a personální politikou. Druhá část je zaměřena na charakteristiku podniku Mubea. Následně je zpracována strategická analýza společnosti s důrazem na interní prostředí. Stěžejní částí diplomové práce je pak její třetí část, a to analýza současného stavu personální politiky podniku se zaměřením na vybrané personální procesy. Sběr dat byl proveden prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledky šetření jsou zpracovány pomocí ukazatelů popisné statistiky. Návrhy pro podnik v dané oblasti jsou formulovány v samostatné kapitole, následované závěrem se shrnutím zjištěných poznatků.

Abstract:

The diploma thesis is focused on the personnel policy of the company Mubea based in Žebrák. Its aim is to evaluate the company's personnel policy and to formulate suggestions for improving the specific personnel areas the company's employees are most dissatisfied with. The diploma thesis is divided into three parts. The first one deals with the definition of terms related to human resources and personnel policy. The second part is focused on the characteristics of the company Mubea as such followed by a strategic analysis of the company with an emphasis on the internal business environment. The main - third part - of the diploma thesis includes the analysis of the current state of the personnel policy of the company with a focus on selected personnel processes. Data collection was carried out through a questionnaire survey. The survey results are processed using descriptive statistics indicators. As far as the concrete suggestions for the company are concerned they are formulated in a separate chapter followed by a conclusion summarizing the findings.

Klíčová slova

personální politika, personální procesy, spokojenost zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 12. 2018

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Doc. PaedDr. Dana Egerová, Ph.D.

ZÁPADOČESKÁ UNIVERZITA V PLZNI

Fakulta ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management