Využití psychologie při řízení lidských zdrojů

Alina Buďonna

Bakalářská práce

Application of Psychology in Human Resources Management

Anotace:

Cílem mé bakalářské práce je zjistit na modelovém příkladu a ověřit význam zahrnutí psychologických metod do práce HR managera, porovnat rozdíly a výstupy při uplatnění psychologických aspektů oproti běžným přístupům. Teoretická část je rozdělena do čtyř hlavních kapitol. První kapitola se zabývá manažerskou psychologií řízení lidských zdrojů a v dalších osobností manažera, základními aktivitami HR managementu a motivací pracovníků. Poslední kapitola pojednává o systému řízení lidských zdrojů ve stomatologické ordinaci, na kterou navazuje část praktická. V praktické části je představeno vybrané zařízení a provedena analýza řízení lidských zdrojů v porovnání s poznatky z teoretické části v prvních kapitolách. V návaznosti na provedenou analýzu jsou identifikovány nedostatky v procesu přijímání nových pracovníků a v procesu hodnocení pracovníků a následně jsou navrženy změny. V praktické části je zvolena metoda kompilace, komparace, analýzy a syntézy.

Abstract:

The aim of my bachelor thesis is to find out on a model example and to verify the importance of inclusion of psychological methods in the work of the HR manager, to compare the differences and the outcomes in the application of psychological aspects compared to common approaches. The theoretical part is divided into four main chapters. The first chapter deals with managerial psychology of human resources management and other personality of manager, basic HR management activities and motivation of employees. The last chapter deals with the system of human resources management in the stomatology clinic, which is followed by the practical part. In the practical part, selected equipment and analyzed human resources management is introduced, then it is compared to the teachings in the first chapters. Following the analysis, shortcomings in the recruitment process and in the process of appraisal of workers is identified and subsequently changes are proposed. In the practical part the methods of compilation, comparison, analysis and synthesis is chosen.

Klíčová slova

Psychologie, management, metoda, řízení lidských zdrojů, manažer, psycholog, osobnost, řízení, Psychology, method, human resource management, manager, psychologist, personality, manage

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2018
• Vedoucí: doc. Ing. Jan Lojda, CSc.
• Oponent: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management podniku