Vzdělávání, motivace a odměňování zaměstnanců ve vybrané organizaci

Bc. Barbara KUČEROVÁ

Diplomová práce

Education, motivation and reward system of employees in selected company

Anotace:

Cílem diplomové práce je vyhodnocení současného systému vzdělávání, motivace a odměňování ve vybrané organizaci a následně navrhnout změny v systému vzdělávání, motivace a odměňování. Teoretická část se týká porozumění problematiky v oblastech vzdělávání, motivace a odměňování. Cílem je vysvětlení základních pojmů a způsobů a metod vzdělávání, motivace a odměňování pracovníků. Praktická část se zabývá podnikem ČEZ Prodej a.s. Cílem je představení zavedených systémů v podniku v oblastech vzdělávání, motivace a odměňování zaměstnanců a zhodnocení všech oblastí z pozitivního a negativního pohledu. Součástí je také zhodnocení současného stavu podniku z hlediska výkonnosti a finanční situace. Poslední část se týká návrhu změn zavedení dvou dnů sick days. Cílem je vytvoření detailního návrhu včetně veškerých dopadů na podnik jako celek. Dopady, které změna způsobí, bude zanalyzována na dříve zjištěných ukazatelích finanční analýzy, výnosech, nákladech a zisku. Závěrem je zjištění, zda navržená změna je doporučena zavést do podniku či nikoliv.

Abstract:

The main object of this master thesis is to analyze the current system of education, motivation and reward system in company ČEZ Prodej a.s and to suggest changes in the system of education, motivation and reward system. The theoretical part refers to gaining an insight into problematic in education, motivation and reward system. The aim is to explain basic terms, ways and methods how to educate, motivate and reward employees. The practical part deals with company ČEZ Prodej, s.r.o. The aim is to introduce systems of education, motivation and reward system of employees in the company. Afterwards all parts of these systems are evaluated with positive and negative comments. It also includes analysis of company´s productivity and its financial state. The last part is dedicated to the proposed changes putting two sick days into reward system. The aim is to create detailed suggestion with all impacts on the company. The impacts will be analyzed on previously identified indicators of financial analysis, revenues, costs and profits. The conclusion is whether the proposed change is recommended to be introduced to the company or not.

Klíčová slova

systém vzdělávání, systém odměňování, systém motivace

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Ladislav Rolínek, Ph.D.

JIHOČESKÁ UNIVERZITA V ČESKÝCH BUDĚJOVICÍCH

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Účetnictví a finanční řízení podniku