Management lidských zdrojů ve veřejné správě

Bc. Hana Benšová

Diplomová práce

Management of human resources in public administration

Anotace:

Diplomová práce s názvem Management lidských zdrojů ve veřejné správě řeší problematiku řízení pracovníků ve vybrané organizaci včetně jejich zajišťování, rozvoje a spokojenosti s pracovními podmínkami. Cílem diplomové práce je navržení optimalizace řízení lidí ve vybrané organizaci, vycházející z analýzy již existujících procesů a výchozího stavu v organizaci a z hlediska teoretických možností. Teoretická část se zaobírá východisky a poznatky získanými z odborné literatury týkající se problematiky managementu lidských zdrojů. Zde jsou přiblíženy základní pojmy využívané v managementu lidských zdrojů se zaměřením na veřejnou správu. Následující analytická část zahrnuje vlastní popis vybrané instituce a analýzu výchozího stavu, empirická část práce vychází z primárních a sekundárních dat. V závěru diplomové práce dochází k vyhodnocení výsledků uskutečněné analýzy a z provedené ankety v organizaci, shrnutí závěrů a následné doporučení inovace prostřednictvím procesně organizačních změn, které povedou ke zvýšení výkonnosti pracovníků.

Abstract:

The diploma thesis Management of human resources in public administration solves issue of employees in an organization including the provision, development and satisfaction with work conditions. The aim of diploma thesis is to propose to optimize the management of employee in an organization based on the analysis of existing processes and default state of the organization and theoretical possibilities. The theoretical part deals with knowledge gained from the scholarly journals of human resource management. There is description the basic terms used in the management of human resources with focusing on public administration. The next analytical part includes a own description of the selected institution and analysis default state, empirical part is based on primary and secondary data. In conclusion diploma thesis are evaluated the results of the analysis and made survey in the organization, a summary of conclusions and subsequent recommendations innovation through a process of organizational changes that will lead to increased efficiency of employees.

Klíčová slova

lidské zdroje, management, manažer, veřejná správa, odměňování zaměstnanců, vzdělávání zaměstnanců, efektivní řízení, úrovně řízení, motivace úředníků, personální útvar, výběr zaměstnanců

Keywords

human resources, levels of management, personnel department, management, manager, public administration, renumeration of employee, education of employee, effective management, motivation of officials, selection of employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Dr. Mgr. Ing. Daniel Toth, Ph.D.
• Oponent: Helena Lišková, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj