Řízení vzdělávání pracovníků ÚP ČR

Zdenka Dušková

Master's thesis

Management of the labour office employees education

Anotácia:

Diplomová práce Řízení vzdělávání pracovníků ÚP ČR se v první řadě zabývá vzděláváním, které provází moderního člověka celý život. Teoretická východiska práce se proto věnují základním pojmům jako je učení se, vzdělávání, znalosti, dovednosti, kvalifikace, celoživotní učení, lidský kapitál, lidské zdroje. Návazně jsou definovány základní principy i význam strategického řízení a firemního vzdělávání, které je rozebráno detailněji. Zmíněny jsou tak přístupy k vzdělávání pracovníků v podniku, možnosti a skutečná realizace systematicky koncipovaného firemního vzdělávání včetně současného stavu tohoto vzdělávání a jeho příčin. Vlastní práce poté zkoumá současnou pozici vybraného subjektu ovlivněnou jeho historickým vývojem a analyzuje činnost Úřadu práce ČR prostřednictvím pravidelně zveřejňovaných zpráv. Pro přiblížení systému řízení vzdělávání státních zaměstnanců ve služebních úřadech je využit příslušný služební předpis účinný od roku 2016. Vlastní pohled zaměstnanců na podnikové vzdělávání pak přináší provedené šetření. Zjištěné zkušenosti dotázaných je možné zhodnotit jako veskrze pozitivní a v souvislosti s předchozími nálezy této práce je možné dojít k závěru, že systém řízení vzdělávání pracovníků Úřadu práce ČR se jeví jako funkční.

Abstract:

The master´s thesis "Management of the Labour Office employees education" primarily concerns with the education that accompanies modern human through whole life. Thus, theoretical background of this work is devoted to the basic terms, such as learning, education, knowledge, skills, qualification, lifelong learning, human capital, human resources. Afterwards, basic principles and the importance of strategic management and corporate education, which is discussed in more detail, are defined. The approaches to the employees training in the company, possibilities and actual implementation of systematically conceived corporate training, including the current state and reasons of this education, are mentioned. Empirical part investigates the current state of the selected entity influenced by its historical evolution and it analyzes the activities of the Labour Office based on regularly published reports. For description of management system of the state public offices employees education, the respective service instruction valid from 2016 is used. Performed investigation shows the personal insight of the employees into the company training. Found respondents experience could be evaluated as entirely positive, and in accordance with previous findings of this work, it could be concluded that the management of the Labour Office employees education appears to be functional.

Kľúčové slová

vzdělávání zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, celoživotní učení, Úřad práce ČR, vzdělávání

Keywords

education, employee training, human resources management, lifelong learning, the Labour Office

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: prof. Ing. Jan Hron, DrSc. dr. h. c.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development