Výběr osob z vnitřních zdrojů Armády České republiky

Bc. Pavel KRAINA

Diplomová práce

Concept of personal selection of soldiers and their further development

Anotace:

Tématem diplomové práce je výběr osob z vnitřních zdrojů Armády České republiky. Cíl práce je charakterizovat specifika výběru osob z vnitřních zdrojů v Armádě České republiky a navrhnout modelový postup pro výběr osob uvnitř této organizace. Postup, který jsem zvolil při zpracování této práce, byl objasnit vybrané obecné teorie, které se týkají výběru osob, tyto procesy porovnat s východisky, které jsou u těchto vybraných procesů realizovány v Armádě české republiky a to jak v obecné rovině, tak u výběrových jednotek, na základě tohoto porovnání charakterizovat specifika výběru u výběrových jednotek a v souladu s těmito specifiky navrhnout modelový postup při sestavování výběru osob u obdobných jednotek. Ve své práci jsem dospěl k několika závěrům. V procesu výběru osob v Armádě České republiky lze nalézt odlišnosti oproti obecným teoriím. Tyto odlišnosti jsou v používaném názvosloví tak i v realizaci výběru osob. Pro výběru osob v kontextu výběru osob z vnitřních zdrojů je používán termín nábor, který v sobě zahrnuje proces získávání i výběru osob. Výběr osob z vnitřních zdrojů (mimo výběrové jednotky) má zejména administrativní charakter a je prováděn zejména na bázi referencí uchazečů. Výběr osob u výběrových jednotek je realizován v souladu s obecnými teoriemi výběru osob, ale je charakterizován určitými specifiky, kterými jsou legálnost výběru osob, specifickými kritérii výběru osob a délkou provádění výběru osob.

Abstract:

The topic of the diploma thesis is the selection of persons from the internal resources of the Army of the Czech Republic. The aim of the thesis is to characterize the specifics of the selection of persons from internal sources in the Army of the Czech Republic and to propose a model procedure for the selection of persons within this organization. The procedure I chose in the course of this work was to clarify the selected general theories concerning the selection of persons, to compare these processes with the bases that are implemented in these selected processes in the Army of the Czech Republic both in the general level and in the selection units , based on this comparison, to characterize the specifics of selection for selection units and, in accordance with these specifications, to propose a model procedure for compiling the selection of persons at similar units. In my work I reached several conclusions. In the process of selecting persons in the Army of the Czech Republic, there are differences in general theories. These differences are in the used nomenclature as well as in the realization of the selection of persons. For the selection of persons in the context of the selection of individuals from internal sources, the term recruitment, which includes the process of recruiting and selecting people, is used. The selection of persons from internal sources (outside the selection units) is mainly of an administrative nature and is carried out mainly on the basis of applicants' references. The selection of persons in the selection units is carried out in accordance with general selection theories but is characterized by certain specificities such as the legality of the selection of persons, the specific selection criteria and the length of the selection of persons.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, analýza a vytváření pracovních míst, personální plánování, získávání a výběr osob, Armáda ČR, výběrové jednotky AČR

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 6. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Mgr. Miroslav Dopita, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika