Vliv moderních technologií (průmyslu 4.0) na systém ŘLZ ve výrobních podnicích/službách

Bc. Vítězslav Moučka

Diplomová práce

Anotace:

Cílem práce bylo provést identifikaci a zhodnocení dopadů moderních technologií, zejména v kontextu Průmyslu 4.0, na řízení lidských zdrojů. K naplnění tohoto cíle byla použita výzkumná metoda dotazníkového šetření, které sloužilo ke sběru dat od personálních pracovníků, jenž byli vyhodnoceny pomocí deskriptivní statistiky a analýzou rozptylu (ANOVA). Pomocí těchto metod lze dojít k závěru, že moderní technologie hrají klíčovou roli v optimalizaci procesů řízení lidských zdrojů. Výsledky naznačují, že v rámci HR procesů respondenti často využívají automatizaci, softwarová řešení a virtuální prostředí k efektivní komunikaci a zlepšení procesů náboru a rozvoje zaměstnanců, přičemž úroveň vzdělání a délka pracovního poměru neprokázaly statisticky významný vliv na vnímání těchto technologií. Nicméně vzhledem k velikosti výzkumu, výsledky z této práce představují informace od omezeného počtu respondentů z malé geografické oblasti, a proto je zde prostor pro provedení daného výzkumu s větším počtem respondentů v rámci celé České republiky.

Abstract:

The aim of the study was to identify and evaluate the impacts of modern technologies, particularly in the context of Industry 4.0, on human resource management. To achieve this goal, a research method of questionnaire survey was utilized, gathering data from HR personnel, which were then analyzed using descriptive statistics and analysis of variance (ANOVA). Through these methods, it can be concluded that modern technologies play a crucial role in optimizing human resource management processes. The results indicate that within HR processes, respondents often utilize automation, software solutions, and virtual environments for effective communication and improvement of recruitment and employee development processes, with education level and length of employment not showing statistically significant influence on the perception of these technologies. However, due to the size of the research, the results from this study represent information from a limited number of respondents from a small geographic area, thus there is room for conducting the research with a larger sample size across the whole Czech Republic.

Klíčová slova

Průmysl 4.0, řízení lidských zdrojů, personalistika, vzdělávání, nábor, Industry 4.0, human resource management, personnel management, education, recruitment.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 7. 2024
• Vedoucí: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Vendula Dvořáková

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika - Ekonom výroby