Analýza kritérií důležitých pro získávání a stabilizaci zaměstnanců s vysokoškolským vzděláním ekonomického zaměření

Kristýna Saicová

Bakalářská práce

Analysis of the important criteria for the recruitment and stabilisation of employees with university degrees of economic focus

Anotace:

Cílem práce je analyzovat priority a potřeby současné mladé generace při hledání pracovního místa a pro setrvání na vybrané pozici. Teoretická část práce se zabývá popisem procesu získávání a následné stabilizace zaměstnanců. Dále popisuje aktuální situaci na trhu práce a charakterizuje generaci Z. Praktický výzkum je cílen na studenty vysoké školy s ekonomickým zaměřením. Provedené dotazníkové šetření zjišťuje preference respondentů při výběru budoucího zaměstnání.

Abstract:

The aim of the work is to analyse the priorities and needs of the current young generation to find a job and to remain in a selected position. The theoretical part of the work deals with the description of the process of obtaining and subsequent stabilization of employees. It further describes the current situation on the labour market and characterizes Generation Z. Practical research is targeted at university students with an economic focus. The survey identifies respondents preferences for choosing a future job.

Klíčová slova

získávání, stabilizace, generace Z, odměňování, vzdělávání, péče o pracovníky

Keywords

recruitment, stabilisation, generation Z, remuneration, education, care of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 1. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2023
• Vedoucí: Mgr. Petr Kasal
• Oponent: Eva Švejdarová, Mgr.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bakalářský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Řízení lidských zdrojů