Hodnocení procesu získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané střední škole

Simona Škutová

Diplomová práce

Evaluation of Employees Recruitment and Selection Process in a Selected Secondary School

Anotace:

Předložená diplomová práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců na střední škole. Hlavním cílem je tedy zhodnotit a zanalyzovat procesy získávání a výběru zaměstnanců a zjistit jak tyto procesy ve vybrané střední škole fungují a zda kromě současných trendů používají i moderní a nové trendy v kontextu s informačními a komunikačními technologiemi. Tato diplomová práce je rozdělena na dvě části a do sedmi kapitol. Teoretická část pojednává především o hlavních teoretických východiskách dané problematiky. V diplomové práci je rovněž téma, které se úzce zabývá danou problematikou a to je adaptace zaměstnanců. Následující část je praktická, která se zaměřuje na popis střední školy a zhodnocení současného stavu daných procesů získávání a výběru zaměstnanců. Současný stav je zkoumán pomocí dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Na závěr jsou navrženy doporučení, které by střední škola mohla využít při zefektivnění a zlepšení procesů.

Abstract:

The presented Master's thesis is focused on the recruitment and selection of employees in a secondary school. The main objective is therefore to evaluate and analyze the processes of recruitment and selection of employees and to identify how these processes function in the selected secondary school and whether they apply modern and new trends besides current trends in the context of information and communication technologies. This thesis is divided into two parts and seven chapters. The theoretical part discusses mainly the main theoretical background of the issue. In the thesis, there is also a topic that closely deals with the issue, and that is the adaptation of employees. The following part is practical, which describes the secondary school and evaluates the current state of the given recruitment and selection process. The current state is studied by means of a questionnaire survey and semi-structured interviews. In the end, recommendations are suggested that the secondary school could use in streamlining and improving the processes.

Klíčová slova

Střední škola, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, adaptace zaměstnanců, řízení lidských zdrojů, uchazeči o práci, moderní trendy, komunikační technologie, značka zaměstnavatele

Keywords

Secondary school, Employees recruitment, employees selection, employees adaptation, human resources management, candidations, modern trends, communication technology, employer branding

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2024
• Vedoucí: Kateřina Mokrá
• Oponent: Jitka Filipcová

VŠB – Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management