Péče o zaměstnance v lůžkovém zdravotnickém zařízení

Jan Raupach

Bakalářská práce

Employee Care in an Inpatient Healthcare Facility

Anotace:

Tato bakalářská práce s názvem „Péče o zaměstnance v lůžkovém zdravotnickém zařízení“ se věnuje jedné z forem péče o zaměstnance, konkrétně problematice zaměstnaneckých benefitů ve vybraném lůžkovém zdravotnickém zařízení. Cílem bakalářské práce je skrze dotazníkové šetření zjistit spokojenost a obeznámenost zaměstnanců lůžkového zdravotnického zařízení s nabízenými benefity a následné zhodnocení systému nabízených benefitů. Tato práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. V teoretické části je nejdříve krátce představeno řízení lidských zdrojů, pod které toto téma spadá. Poté je konkrétně popsána péče o zaměstnance a její formy, motivace zaměstnanců, odměňování zaměstnanců a v neposlední řadě zaměstnanecké benefity. Praktická část se zabývá zhodnocením systému zaměstnaneckých benefitů ve Fakultní nemocnici Hradec Králové. Ke zhodnocení systému zaměstnaneckých benefitů je použita metoda dotazníkového šetření, pomocí které je zkoumána spokojenost a obeznámenost zaměstnanců s nabízenými benefity. V závěru práce jsou představena možná doporučení, která může zaměstnavatel zvážit, zda v budoucnu aplikuje pro zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů.

Abstract:

This bachelor thesis entitled "Employee Care in an Inpatient Healthcare Facility" focuses on one of the forms of employee care, namely the issue of employee benefits in the selected inpatient healthcare facility. The aim of the bachelor's thesis is to find out the satisfaction and familiarity of the employees of the inpatient health care facility with the offered benefits through a questionnaire survey and subsequent evaluation of the system of offered benefits. This thesis is divided into two parts, theoretical and practical. In the theoretical part, the human resource management under which this topic falls is first briefly introduced. Then, employee care and its forms, employee motivation, employee remuneration and last but not least employee benefits are specifically described. The practical part deals with the evaluation of the system of employee benefits at the University Hospital Hradec Králové. To evaluate the system of employee benefits, a questionnaire survey method is used to examine employee satisfaction and familiarity with the benefits offered. The paper concludes with possible recommendations that the employer may consider applying to improve the employee benefits system in the future.

Klíčová slova

motivace zaměstnanců, dotazníkové šetření, péče o zaměstnance, zaměstnanecké benefity, odměňování zaměstnanců

Keywords

employee benefits, employee remuneration, employee care, employee motivation, questionnaire survey

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 5. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 6. 2023
• Vedoucí: David Šmíd
• Oponent: Marcela Palíšková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management