Mzdové účetnictví ve Vietnamu

Thi Linh Nguyen

Bakalářská práce

Wages and Salaries in Vietnam

Anotace:

„Podnikovým nástrojem“ k dosažení zisku jsou zaměstnanci. Jejich dovednosti, profesionalita a schopnosti mají vliv na kvalitu výrobku a služek, které jsou důležitým faktorem pro získání spokojenosti zákazníků. Aby tyto faktory byly naplněny, zaměstnanci musí být dobře motivovány. Platnost těchto tvrzení neplatí jen ve Vietnamu, ale i ve všech ostatních státech stejně. Vyspělost součastné vietnamské ekonomiky jsou značně viditelné. Rozvoj ekonomiky je dán přítomnosti zahraničních investorů a vietnamských investorů žijících v cizině. Abychom udrželi krok, je tedy nudné změnit naše ekonomické myšlení a hlavně provést inovace v pracovních zákonech. Důvodem jsou zaměstnanci, osoby, které ve světě ekonomiky hrají hlavní roli. Cílem mé bakalářské práce je navrhnout mému státu pevnější mzdový systém a podnikům ve Vietnamu lepší a funkčnější proces motivace, hodnocení a odměňování zaměstnanců. Spokojenost a jistota zaměstnanců je klíčem k vyspělosti nejen podniků, ale i států.

Abstract:

Human is a priceless asset of businesses, playing a key role in earning profits to companies. Their skills, professionality and ability have strong influence on quality of products and services of the businesses which are important factors to obtain customers‘ satisfaction. These factors will be gained only when employees of businesses are well motivated. That philosophy exists not only in Vietnamese companies and in those all over the world as well. The development of Vietnam’s economy can be recognised well through increasing investments from foreign investors and Vietnamese investors living abroad. In order to maintain this development, it is necessary to change our economic thinking, bring about innovation especially to employment and labour laws. For this reason human factor or personnel plays a major role in the economy and needs to be paid more intererst in. The purpose of this bachelor thesis is to propose a better salary system to the state and businesses in Vietnam, which describes functional processes of motivation, evaluation and rewarding employees. Satisfaction and safety of employees will be the foundation for further development of companies and the nation.

Klíčová slova

Mzda, mzdový systém, hlavní mzda, vedlejší mzda, příplatky

Keywords

salary, salary system, principle wage, ancillary wage, benefit

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 11. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Helena Čermáková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Podnikání a administrativa