Vzdělávací systémy v organizacích

Bc. Kateřina Čapková

Bakalářská práce

Education systems in organizations

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje problematice vzdělávání zaměstnanců. První, teoreticko – metodologická část, se v úvodní ze čtyř kapitol zabývá charakteristikou lidských zdrojů. Následující dvě kapitoly jsou zaměřeny na problematiku funkce vzdělávání, analytické nástroje a formy vzdělávání. Poslední kapitola hodnotí význam zpětné vazby mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Druhá, aplikační část, charakterizuje v jednotlivých kapitolách dvě vybrané organizace, popisuje jejich vzdělávací systémy a následně tyto systémy hodnotí. Závěr aplikační části bakalářské práce oba vzdělávací systémy porovnává. Hlavním cílem bakalářské práce bylo ověřit aplikaci teoretických poznatků v konkrétní praxi dvou organizací. Z popisu vzdělávacích systémů těchto organizací vyplývá, že teorie je do jejich praxe aplikována a také že ve způsobu aplikace existují rozdíly, což potvrzuje hypotézu z úvodu práce.

Abstract:

The bachelor thesis is focused on problems in employees’ education. The first, theoretical-methodological part has four chapters. The opening chapter deals with human resources characteristics. Following two chapters are focused on educational function problems, analytic tools and forms of education. Last chapter assesses the importance of feedback between an employee and the employer. The second, application part characterizes in its particular chapters two organisations, describes their educational systems, and subsequently evaluates them. The conclusion of the bachelor thesis compares both educational systems. The main objective of the bachelor thesis was to verify the application of theoretical findings in particular practice of the two organisations. From the description of above-mentioned educational systems it results that they apply theory into their practices and that there are some differences in the ways of its applications, which confirms the hypothesis from the thesis´ opening.

Klíčová slova

Proces, Systém, Kvalifikace, Hodnocení, Vzdělávání, Lidské zdroje, Organizace, Kompetence, Zpětná vazba, Vzdělávací program, Management, Rozvoj, Zaměstnanec, Zaměstnavatel, Analýza, Lektor, Process, Qualification, Evaluation, Training, Human resources, Organization, Competence, Feedback, Training program, Development, Employee, Employer, Analyses, Lector

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2010
• Vedoucí: PhDr. Jan Rytina, CSc.
• Oponent: Ing. Blanka Flídrová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Marketingová komunikace