Systém hodnocení a odměňování pracovníků ve zvolené organizaci

Bc. Kristýna Tomášková

Diplomová práce

System of Evaluation and Remuneration of Employees in the Selected Organization

Anotace:

Diplomová práce se zabývá tématem systému hodnocení a odměňování pracovníků ve vybrané organizaci, kterou je společnost XLCZ Nábytek s. r. o., která je na trhu známá pod obchodní značkou XXXLutz. V teoretické části práce jsou vysvětleny důležité pojmy související s hodnocením a odměňováním pracovníků. Jsou zde charakterizovány systémy hodnocení, jejich cíle a přínosy, procesy, kritéria a metody. Dále je v teoretické části charakterizováno odměňování pracovníků a pojmy s ním spojené. Jsou zde popsány cíle, systémy a způsoby odměňování, složky odměňování a zaměstnanecké benefity. Zároveň je zde rozebrána i problematika generací X, Y a Z a jejich nároků na práci a odměňování. Konec teoretické části práce nabízí kapitolu věnovanou motivaci. Praktická část práce se zaměřuje na analýzu současného systému hodnocení a odměňování pracovníků ve společnosti XXXLutz. Společnost je zde charakterizována, je popsána její historie a uvedeny jsou její další základní údaje. Dále je v této části práce proveden výzkum systému hodnocení a odměňování. Na tento výzkum následně navazují zjištěné výsledky z dotazníkového šetření, které jsou rozebrány i z pohledu generací X, Y a Z. Na základě údajů zjištěných v praktické části práce je provedeno zhodnocení a doporučení stávajících systémů hodnocení a odměňování zaměstnanců společnosti XXXLutz.

Abstract:

The thesis deals with the topic of the system of evaluation and remuneration of employees in a selected organization, which is the company XLCZ Nábytek s. r. o., which is known on the market under the brand XXXLutz. The theoretical part of the thesis explains the important concepts related to the evaluation and rewarding of employees. The evaluation systems, their objectives and benefits, processes, criteria and methods are characterized. In addition, the theoretical part characterizes employee remuneration and concepts related to it. The objectives, systems and methods of remuneration, components of remuneration and employee benefits are described. At the same time, the issues of Generations X, Y and Z and their demands on work and remuneration are discussed. The theoretical part of the thesis ends with a chapter on motivation. The practical part of the thesis focuses on the analysis of the current system of employee evaluation and remuneration at XXXLutz. The company is characterized, its history is described, and other basic data are given. Furthermore, the research of the evaluation and remuneration system is carried out in this part of the thesis. This research is then followed by the findings of the questionnaire survey, which are also analysed form the perspective of Generation X, Y and Z. On the basic of the data found in the practical part of the thesis, an evaluation and recommendation of the current evaluation and remuneration systems of XXXLutz employees is made.

Klíčová slova

řízení lidských zdrojů, řízení pracovního výkonu, hodnocení pracovníků, odměňování pracovníků, zaměstnanecké benefity, motivace, stimulace, generace XYZ

Keywords

human resource management, performance management, employee evaluation, remuneration of employees, employee benefits, motivation, stimulation, Generation XYZ

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Kateřina Kuralová, Ph.D.
• Oponent: Miroslav Jaroš, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Ekonomika a management