Analysis of Assessment Process in a Chosen International Company

Alina Bagirova

Bachelor's thesis

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá analýzou procesů hodnocení zaměstnanců ve vybrané mezinárodní společnosti. Její hlavním cílem je analýza efektivity existujícího systému hodnocení zaměstnanců dané firmy. V teoretické části jsou popsané základní pojmy performance managementu včetně jejich cílů a významu. Dále jsou podrobně vysvětlené metody vzdělávaní, odměny a hodnocení zaměstnanců a jejich vzájemné vztahy. Praktická část se zaměřuje na popis interních dokumentů a výzkumů manažerů 3 závodů vybrané mezinárodní společnosti. V závěrečné části je představen vlastní návrh na zlepšení existujícího systému oceňovaní na základě dosažených výsledků výzkumu.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on the analysis of the assessment process in the chosen international company and its goal is to analyse the effectiveness of the existing annual assessment system of the organization. In the theoretical part the basic concepts of performance management, such as its aim and significance are defined and described. Methods of learning, rewarding and evaluation of employees are described in details, with the emphasis on their interdependence. The practical part deals with the interpretation of the internal documentation and survey conducted among the employees, working on one of three facilities in the group on managerial positions. In the last part of the thesis are listed recommendations that are supposed to lead to a higher effectiveness of the current assessment process, which are based on the results of the survey.

Kľúčové slová

Zaměstnanci, Hodnocení výkonu, Lidské zdroje

Keywords

Employees, Performance assessment, Human resources

Jazyk práce: English

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 12. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. PhDr. Karel Pavlica, Ph.D.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Administration and Sales